Linda wird dich durch den gesamten Lehrgang leiten. Sie beschäftigt sich seit knapp 10 Jahren mit dem Thema digitales Recruiting. Von der Besetzung von Engineering und IT-Positionen über die Implementierung neuer HR-Instrumente bis hin zur Entwicklung von Strategien zur Senkung der Fluktuation hat sie schon einige Herausforderungen in der HR-Welt bewältigt. Seit 2019 ist Linda HR-Managerin bei Digital Beat und verantwortet hier als Generalistin das gesamte Personal-Management von A-Z.

Selina Schröter hat ihre Expertise als Marketingmanagerin im Bereich der Rekrutierung junger Talente bei Siemens aufgebaut. Aktuell macht sie sich mit ihrer Expertise im Bereich Gen Z und Employer Branding als Speakerin nebenbei selbstständig und ist zudem als Director of Communication in dem Berliner Start Up Leucht One tätig, wo sie ihr tiefes Verständnis von dynamischen New Work-Trends jeden Tag zur Schau und auf die Probe stellt.

Sarah Böning ist Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric. Sie berät Unternehmen darin, einen nachhaltigen Talent Acquisition Plan zu entwickeln, mit dem sie schnellstmöglich an eine operative Umsetzung gelangen. Außerdem coacht und trainiert sie Hiring Manager.

Davorin ist Gründer, digital Recruiting-Berater und zertifizierter LinkedIn-Stratege. Mit seinen Organisationen This is Recruitment und der LinkedIn Akademie unterstützt er Unternehmen, neue Talente über Social Media zu rekrutieren und eine starke Employer Brand aufzubauen.

Jan Truch zählt zu den ersten ausgebildeten Personaldienstleistungskaufleute, ist Bachelor Professional of HR Management, zweifacher Papa und Multiunternehmer. 2019 gründete er gemeinsam mit seinem Bruder Michael Truch die HEADFOUND GmbH. Es folgten weitere erfolgreiche Gründungen.

Jeroen Loosveld ist ein talentierter Marketing- und Design-Experte mit einem Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre. Als Analytiker und kreativer Kopf vereint er eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten. Als Hauptverantwortlicher für Social Media Recruiting bei TARGETHUNTING hat er seine Fähigkeiten im Bereich Kampagnenentwicklung und -umsetzung unter Beweis gestellt und eine Vielzahl an talentierten Fachkräften gewonnen.

Florian Grösch ist studierter Germanist sowie ausgebildeter Zeitungsredakteur. Von 2012 an ist er in verschiedenen Bereichen des Personalmarketings tätig. 5 Jahre lang leitete bei der Raven51 das Team Data Driven Recruiting und verwandelte dabei regelmäßig innovative Recruiting-Instrumente in marktfähige Produkte. Er hat zahlreiche Kunden dabei unterstützt, in ihre Recruiting-Kampagnen Elemente des Job Performance Marketing zu integrieren. Seit Oktober 2022 unterstützt er den Außenauftritt von Raven51 als Senior Expert Recruiting Solutions.

Nach dem Studium der Medienwissenschaften hat Sabrina den Weg in das Marketing und die Startup Szene gefunden. Nach mehreren Stationen und Teamleiter Erfahrungen, wurde sie in das Team von VIRRAL geholt, um das Unternehmen von Anfang an aktiv mit zu gestalten. Das Kölner Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, Marken mit Hilfe von Vertical Video zu Millionen-Reichweiten auf Social Media zu verhelfen.

Jasmin Meilner ist Expertin im Bereich Employer Branding & Recruiting, Moderatorin bei TEDxSalzburg sowie Co-Founder und CEO von MyRecruity – und das mit 24 Jahren. Sie lebt nach dem Grundsatz 'People come first' und mit ihrer 'Recruiting-as-a-Service-Solution' ermöglicht sie HR-Verantwortlichen, sich wieder auf das Wesentliche zu konzentrieren: Die Auswahl des passenden Teammitglieds. Wie? Durch KI-basiertes Social Recruiting in Verbindung mit Employer Branding. Mit einer optimierten Candidate Journey konnte ihr Unternehmen in den letzten 12 Monaten tausende Bewerbungen generieren und hunderte qualifizierte Kandidat:innen vermitteln.

Pascal, Marketingleiter bei BeSocial GmbH, brilliert in präziser Analyse und fundierten Erkenntnissen, die er in praxisnahe Empfehlungen verwandelt. In zwei Jahren baute er eine Abteilung auf, die Marketing, Projektmanagement und Prozessoptimierung umfasst. Der Fokus: ein wirksamer Recruiting-Prozess für das interne Team und zahlreiche Partner im Personalbereich. Der Schlüssel zum Erfolg? Konsequentes Monitoring von KPIs. “Im Dunkeln rekrutieren bedeutet finanzielle Risiken im fünfstelligen Bereich.

Max Kraft brennt und steht für das Thema Recruiting. Vor 11 Jahren hat er die pates AG gegründet. Seitdem vermittelt er und sein Team erfolgreich Personal in der Pharmaindustrie und Medizintechnikbranche. Darüber hinaus hat er vor zwei Jahren die TiliaHr mitgegründet. Diese hat die Mission, anderen Unternehmen das angesammelte Recruiting Know-How mit Hilfe von Coachings und Trainings zu vermitteln. Nebenbei ist Max Kraft Host des erfolgreichen Podcast „Recruiting DNA“ und versorgt wöchentlich seine Hörer mit News und Hacks zum Thema Recruiting. In den Gesprächen mit seinen Kunden, Mitarbeitern und im Podcast sind seine Ausbildungen zum Business Coach sowie Trainer und Speaker ein klarer Vorteil.

Benjamin Homann hat ein Motto: “Nicht nur finden, sondern auch binden.” Gemeint ist damit die erfolgsbringende Bindung des eigenen Personals. Wodurch Mitarbeitende zu Fans werden. BeSocial selbst ist ein großer Arbeitgeber mit 70 Mitarbeitenden und beweist, dass eine Fluktuation gegen 0% möglich ist.

Jeremy Melzer ist Gründer von “agenturmedien.de” und Co-Founder der “agenturschule.de”, einer Lernplattform, auf der Online-Marketer erlernen, psychologisch fundierte Werbekampagnen zu erstellen und skalierbar zu schalten. Er hat mehrere Jahre deutschlandweit Werbefilme für verschiedene Brands u.a. bekannt aus der Sendung “Die Höhle der Löwen” strategisch geplant und umgesetzt. In den letzten Jahren hat er sich darauf spezialisiert, wissenschaftlich fundierte Werbeanzeigen zu gestalten und hilft u.a. Recruiting Agenturen dabei, gehirngerechte Werbekampagnen zu erstellen.

Florian Christ ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit über 15 Jahren auf den Bereich des Arbeitsrechts spezialisiert. Er berät Unternehmen in allen Fragen des Kollektiv- und Individualarbeitsrechts. Herr Christ ist Gründungspartner der Wirtschaftskanzlei PBC legal in Heidelberg und führt dort das arbeitsrechtliche Referat. Zudem ist Herr Christ als Fachautor, Referent und Hochschuldozent für Wirtschafts- und Arbeitsrecht deutschlandweit aktiv, seit einigen Jahren mit einem besonderen Fokus auf rechtlich abgesicherte Recruitingprozesse im digitalen Zeitalter.