DRX Rockstar

Alexandra ist Head of Diversity Management und Co-Founder bei Aivy. In 2021 war sie Finalistin beim Digital Female Leader Award in der Kategorie Diversity und in 2022 war sie nominiert als Diversity Ambassador beim Impact of Diversity Award.

Andre Braun ist Jungunternehmer und Mehrfachgründer. Er ist CEO und Co-Founder der Virral GmbH, welche auf Vertical Video Marketing spezialisiert ist. Virral verhilft Unternehmen zu Reichweite, Personal und Umsatz durch smartes Social Media Marketing auf TikTok, Instagram und Youtube.

Arina Zonner ist Wirtschaftspsychologin und Expertin für Employer Branding bei der UmweltBank AG. Aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung in der Bankenbranche sowie HR-Welt kennt sie die Stellschrauben in Unternehmen. Ein ganzheitlicher Fokus auf die Mitarbeitenden ist dabei essenziell.

Benjamin Homann hat ein Motto: “Nicht nur finden, sondern auch binden.” Gemeint ist damit die erfolgsbringende Bindung des eigenen Personals. Wodurch Mitarbeitende zu Fans werden. BeSocial selbst ist ein großer Arbeitgeber mit 70 Mitarbeitenden und beweist, dass eine Fluktuation gegen 0% möglich ist.

Benjamin Visser prägt seit mehr als 20 Jahren die Recruiting-Welt und hat bereits mehrere HR-Startups erfolgreich aufgebaut. Mit allygatr gründete der 40-jährige den bislang einzigen Venture Capitalist für HR Tech, mit dem Benjamin in digitale Startups investiert und diese operativ unterstützt.

Bernd Leitsoni, Founder von Riffbird®, entwickelt Employer-Brands und Recruiting Strategien für mittelständische Unternehmen und Big-Corporates. Hunderte Unternehmen wie z.B. DIOR erzielen bereits außergewöhnliche Ergebnisse in der Talent-Akquise und sichern somit stetiges Unternehmenswachstum.

Björn verantwortet als Teamlead das Active Sourcing bei ABOUT YOU – dabei setzt er auf KPIs & Daten, einen Austausch auf Augenhöhe, viele Fragen und eine Prise Humor. Als Quereinsteiger aus dem Sportbereich erzählt er euch gerne was Sport mit HR zu tun – es ist mehr als ihr denkt.

Carl ist Co-Founder & COO von CleverConnect. Das deutsch-französische HR Tech Scale-up verschreibt sich seit der Fusion mit Talentry (2013 von Carl gegründet; ausgezeichnet mit HR Excellence Award, HR-Innovation Award, Top 10 HR-Tech Solution Provider) dem Kampf gegen den Fachkräftemangel in Europa.

Christine´s HR Leidenschaft begann vor 20 Jahren: Erst als Personalreferentin und dann als Beraterin. Heute verantwortet Christine als Business Unit Manager eine Einheit, die SAP Analytics Lösungen implementiert und verantwortet bei der INFOMOTION das Business Consulting rund um People Analytics.

Constantin ist Co-Gründer und CTO von avy Analytics und ist jahrelanger Big-Data Software Engineer. Er ist davon überzeugt, dass datengetriebene Personalarbeit die Zukunft ist, um im HR und Recruiting innovativer und effizienter vorzugehen als der Wettbewerb. Denn wer Zugang zu seinen Daten hat und diese analysieren kann, hat einen entscheidenden Vorteil: Wissen.

Cristina Toma ist Mitgründerin von BREEDIFEE und selbstständige Recruiterin für grüne Jobs. Sie blickt auf eine langjährige Erfahrung in Recruiting und Talententwicklung in großen Konzernen in der Energie- und Agrarbranche zurück. Heute begleitet sie Unternehmen bei der Suche nach den besten Talenten.

Seit über 20 Jahren arbeitet Dalia Das für Unternehmen wie AOL Europa und Bertelsmann. Sie war maßgeblich am Aufbau der BMG Music Company sowie am Geschäftsaufbau der Bertelsmann Education Group beteiligt. Als Gründerin der neue fische – School and Pool for Digital Talent und CEO der Spiced Academy setzt sie sich für Quereinsteiger*innen in der Tech-Branche ein.

Davorin ist Gründer, digital Recruiting-Berater und zertifizierter LinkedIn-Stratege. Mit seinen Organisationen This is Recruitment und der LinkedIn Akademie unterstützt er Unternehmen, neue Talente über Social Media zu rekrutieren und eine starke Employer Brand aufzubauen.

Dennis Szimmetat ist seit 4 Jahren bei den TALENTLOTSEN und Experte für Direktansprache. Als Team Lead Sales Development hat er schon viele Recruiting-Abteilungen von innen gesehen. Er führt ein 7-köpfiges Team und ist außerdem Sozialökonom & Podcast Host von Real Talk Recruiting.

Dr. Annika von Mutius ist Co-Founder und CEO von EMPiON. Die große Chance im Recruiting-Markt ist der Mensch als Individuum. Diese Chance steht für EMPiON im Fokus.

Finja Hilliger ist als Laufbahn- und Karriere-Coach sowie als Recruiting Consultant tätig. 2022 wurde sie als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet. Seit mehr als 10 Jahren hilft sie Unternehmen, die passenden Mitarbeiter:innen zu finden. Ihre Coachings richten sich vor allem an alle, die einen neuen Job suchen, sich neu in ihren Job verlieben oder komplett neu orientieren möchten.

Florian ist Gründer und Geschäftsführer von Lene Health – einer Mental Health-Plattform für Unternehmen. Lene Health ermöglicht die einfache und effiziente Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung auf einer digitalen Plattform – partizipativ und wertschätzend für die Mitarbeitenden.

Gabriel Lehmann ist Head of Talent Acquisition bei der Haufe Group SE. Mit seiner langjährigen Erfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing hat er sich dem Kampf gegen den Fachkräftemangel verschrieben.

Gesa Lüken ist Personalentwicklerin mit Wurzeln im Bäckerhandwerk. Die Gründerin von CATS! Consulting unterstützt Unternehmen – online und offline – im Bereich Personalentwicklung, wertschätzender Mitarbeiterführung und Kommunikation und hilft so Potenziale zu entdecken und für den Erfolg zu nutzen.

Heiner leitet die Bereiche Strategie und Kreation bei EMBRACE – einer führenden Agentur für Employer Branding und Recruiting. Gemeinsam mit seinen Kunden stellt er sich der Frage, wie sie Talente für sich gewinnen können. Dabei reicht sein Blick von der Arbeitgebermarke bis zur Stellenanzeige.

Henrik Zaborowski ist Recruitingexperte, Personalberater, Gründer und Redner. Er gibt Impulse für ein zeitgemäßes und menschenzentriertes Recruiting und schöpft dabei aus seinen über 20 Jahren Recruitingerfahrung. Aufgrund seiner provokanten Thesen wird er auch der „Luther des Recruitings“ genannt.

Direkt nach seinem Wirtschaftsingenieurstudium ist Hubert Ketterer in die Unternehmensberatung gewechselt. Bei der Steinbeis-Stiftung hat er Prozessoptimierungen, Aufbau- und Weiterentwicklung von Managementsystemen realisiert und war als externer Datenschutzbeauftragter tätig. Nun ist er als Geschäftsführer bei BITE E-Recruiting tätig.

Jan Truch zählt zu den ersten ausgebildeten Personaldienstleistungskaufleute, ist Bachelor Professional of HR Management, zweifacher Papa und Multiunternehmer. 2019 gründete er gemeinsam mit seinem Bruder Michael Truch die HEADFOUND GmbH. Es folgten weitere erfolgreiche Gründungen.

Johanna Geisler ist aktuell Head of Talent Acquisition & Employer Branding bei YOYABA. Neben ihrem Full-time-Job berät sie Unternehmen in der Strategieentwicklung für Recruiting & Employer Branding. Gleichzeitig ist sie bei LinkedIn Content Creatorin für Themen rund um People & Culture.

Julia ist die Gründerin von unwind your mind – einer Plattform, die sich mit ganzheitlichem Stressmanagement auseinandersetzt. Sie ist seit mehr als 10 Jahren im HR- und Employer Branding-Bereich unterwegs und beschäftigt sich hauptsächlich mit der Arbeit der Zukunft.

Katharina Schulze ist CEO und Gründerin von avy analytics. Mit avy analytics entwickelt sie eine People Analytics Software, welche die Daten heterogener HR und Recruiting Tools in einem Dashboard vereint. Ihre Vision ist es, das People Department der Zukunft zu gestalten: Data-driven HR

Aus der klassischen Unternehmensberatung kommend, ist Katja Holzhey heute eine gefragte Mentorin bei Unternehmern, die neue dynamische und zukunftsfähige Formate suchen, um ihr eigenes Business wirklich voranzubringen. Als erste digitale Unternehmensberatung in Deutschland, hat sie Pionierarbeit geleistet und selbst mit ihrem Unternehmen eine Umstrukturierung erfolgreich umgesetzt.

Kira Marie Cremer ist Gründerin von QUINGS, LinkedIn Coach und Host des Podcasts New Work Now. Als eine der bekanntesten New Work-Stimmen auf LinkedIn begeistert die Wahlhamburgerin ebenfalls als Speakerin und Kolumnistin zu Themen wie New Work, Personal Branding & Youngpreneurship.

Als Organisationsentwickler versucht Klaus-Michael täglich Recruiter:innen dabei zu unterstützen, tolle Menschen als insurancer für die SIGNAL IDUNA Gruppe zu suchen, zu finden und zu binden.

Als Co-Founder & CEO von cvift. führt Knut Jentsch ein Startup, das progressive Tech-Talente & Unternehmen direkt und ohne Bias miteinander verbindet. Er blickt auf über 13 Jahre Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Recruiting, Personalberatung & -vermittlung, davon 9 Jahre in Führungspositionen.

Kristin Geiger ist seit 6 Jahren auf Vertrieb und Recruiting von Talenten mit dem Schwerpunkt IT/Tech und Engineering spezialisiert. Seit Juli 2022 führt sie zudem ein 6-köpfiges Team des Onlyfy TalentServices. Qualität, Individualität und Innovationskraft im Recruitingumfeld sind ihr besonders wichtig. Eine hohe Zufriedenheit der Talente, Kund:innen und Teammitgliedern stehen in diesem Zusammenhang für sie an erster Stelle,

Larisa Leonteva ist Founder & CEO von SinnRec. Das Unternehmen stellt eine Recruiting-as-a-Service Lösung dar, womit sie das komplette Recruiting übernehmen. Larisa ist Recruiter aus Leidenschaft und blickt auf insgesamt 11 Jahre Erfahrung zurück.

Lars wollte früher mal Pilot werden, doch bei der Berufsberatung empfahl man ihm eine Ausbildung zum Landschaftsgärtner. 2013 gründete Lars jedoch gemeinsam mit Freunden die talentsconnect AG mit der Mission, Recruiting in Analogie zum eCommerce zu denken.

Lukas hat eine Passion fürs Recruiting. Von IT-Strategie, über Executive Headhunting, bis zur erfolgreichen Gründung durfte er einiges sehen und lernen. Aktuell ist er als Interim Talent Acquisition Manager bei Danone tätig. Auf der DRX im März 2023 gibt er seine größten Recruiting-Learnings und -Fails wieder.

Als Recruiting Consultant unterstützt Lukas Hildebrandt Unternehmen, überwiegend Start-ups, dabei, Recruiting Prozesse & Wege so anzupassen, dass sie mehr qualifizierte Kandidat:innen für die offenen Stellen gewinnen. Er brennt für all die Themen rund ums Recruiting & freut sich, die Insights mit euch auf der DRX zu teilen.

Als COO von Searchtalent treibt Marc Altmeyer das Thema Recruiting/Social Media Recruiting as a Service im Markt voran. Er ist Vollblut-Personaler und Innovationstreiber und war zuvor als Head of HR in der Wirtschaft unterwegs (u.a. bei ENERCON und Meltwater Group).

Bei Marcus Merheim liegt der volle Fokus auf Employer Branding, Recruiting und Retention. Als Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING agiert er und sein Team an der Schnittstelle von HR und Marketing. Zusätzlich ist er Host des ZEIT Talent Podcasts und Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ beim BVDW.

Markus Baulig ist Experte für Erfolgsmindset, Vertrieb und HR Management. Er ist Co-Founder und CEO der Baulig Consulting GmbH, die mit über 5.500 betreuten Klienten und mehr als 30 Millionen Euro Jahresumsatz in 2022 zu den führenden inhabergeführten Unternehmensberatungen im DACH-Raum gehört.

Martin Recht ist Geschäftsführer von TIGA Recruiting und unterstützt über 20 Kliniken deutschlandweit in der digitalen Personalgewinnung. Erfolge wie der Gewinn des Tiger Awards und zuletzt auch der Gewinn der Mastermind bestätigen seine Expertise. Sein Team ist darauf spezialisiert, den Pflege-Personalbedarf in Krankenhäusern durch gezielten Einsatz von Digital-Recruiting-Maßnahmen in kurzer Zeit zu decken.

Michele Vidorno ist seit 5 Jahren bei XING bzw. Onlyfy tätig. Bevor er im Juli 2022 als Teamlead im Onlyfy TalentService gestartet ist, war er als Key Account Manager für den erfolgreichen Ausbau von Bestandskund:innen in den Branchen Informationstechnologie, Automotive und Telekommunikation im Einsatz.

Nils Kröger baute eine führende Agentur im Bereich E-Commerce auf und stellte dafür einige dutzend Mitarbeiter:innen ein. Um bei sich selbst die Abläufe effizienter zu gestalten und mehr Struktur und Effizienz in seine Agentur zu bringen, entwickelte er eine eigene interne Lösung. Diese Lösung verhalf ihm zu einem 7-stelligen Jahresgewinn in 2021

Patrick Krain ist Head of Growth bei emplu, einem schnell wachsenden HR-Tech Startup, mit dem Ziel die Vergütung von Mitarbeiter:innen neu zu gestalten. Davor sammelte Patrick Erfahrungen in vielen Bereichen der HR-Welt. Diese reichen von Startup Operations bis zu Venture Development eines HR VCs.

Philipp Preisser ist Moderator des „Diversity Karriere Podcast“, Marken- und Kommunikationsexperte für das Thema Employer Branding, Social Media & Diversity mit mehrjähriger Berufserfahrung bei Munich Re, Telefónica und McKinsey. Aktuell ist er bei der Deutschen Bank als Assistant Vice President Global Employer Branding tätig.

Raymond ist als Organisationsentwickler für die persönlichen Belange der Führungskräfte bei SIGNAL IDUNA ständig am Puls der Zeit. Organisationsentwickler zu sein bedeutet Leidenschaft, weil es immer um Menschen geht. Er ist immer auf der Suche nach Talenten.

Rudi Bauer verfügt über 28 Jahre Management- und Führungserfahrung. Er hatte schon immer einen besonderen Hang zu Themen rund um Beziehungen zwischen Unternehmen und Menschen. Seit 2020 ist er Managing Director bei WeAreDevelopers, der größten Community für SoftwareentwicklerInnen in Europa.

Sarah Böning ist Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric. Sie berät Unternehmen darin, einen nachhaltigen Talent Acquisition Plan zu entwickeln, mit dem sie schnellstmöglich an eine operative Umsetzung gelangen. Außerdem coacht und trainiert sie Hiring Manager.

Selma Sadikovic ist Lead HR bei SNOCKS, Speakerin und berät Unternehmen in den Bereichen Employer Branding & Corporate Influencing. Sie begleitet Start Ups bei dem Aufbau eigener HR-Abteilungen und teilt mit ihrer LinkedIn-Community ehrliche Einblicke hinter den Kulissen.

Sören Mennerich ist Geschäftsführer der MENNERICH Recruiting GmbH. Durch die Zusammenarbeit mit mehr als 200 Unternehmen aus D-A-CH weiß er genau, wie Unternehmen Social Media Recruiting nutzen müssen. Zu seinen Kunden zählen u.a. die hagebaugruppe, sowie weitere deutsche Marktführer.

Thoman Gaiswinkler landete über Umwege in Beratung & Banking im Sales beim US-Konzern Thomson Reuters. Seit 2018 verantwortet er LinkedIn’s Neukundengeschäft in Österreich & der Schweiz. Zudem ist er Gastlektor an der Universität Wien & der FH Burgenland & hält Vorträge zu Social-Media-Recruiting.

Tobias verantwortet das Talent Acquisition und die INFOMOTION Talent Force. Mit seinen +15 Jahren Erfahrung im Recruiting verfügt er über ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse eines modernen Arbeitsumfeldes. Durch seine innovative Umsetzung trägt er tagtäglich zum Wachstum von INFOMOTION bei.

Tobias Tülling ist Teamlead und Digital-Marketing-Consultant bei My Best Concept. MBC verhilft mittelständischen Unternehmen zu mehr Wachstum und mehr Umsatz durch Online-Marketing. So wurden bereits über 900 Online-Marketing-Strategien zu den Themen Recruiting sowie Lead-Generierung erstellt.

Wolfgang Brickwedde ist seit 2010 Leiter des Institute for Competitive Recruiting. Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Das ICR bildet eine Plattform mit dem Ziel, das Recruitment in Deutschland insgesamt zu verbessern.