DRX Rockstar

Beschreibung: Adrian Krastev leitet seit 2022 die New Hiring Academy bei onlyfy von XING und gehört zu ihren Hauptinitiatoren. Adrian ist Botschafter und Speaker für Themen rund um alle Entwicklungen am Arbeitsmarkt, innovative digitale HR-Lösungen und Marketing mit über zehn Jahren Erfahrung

Anastasia Barner, Autorin von (Ge)Gründet – Start-Up-Szene Uncovered, ist eine der jüngsten Gründerinnen Deutschlands und ist seit 4 Jahren etabliert in der Startup Welt. Anastasia gilt als Stimme der Gen Z und ist TEDx Speakerin. Sie rief „FeMentor“, die erste Reverse Mentoring Plattform, ins Leben.

Anna-Isabella Hübsch ist ehemalige Kampfsportlerin, Ethusiastin und derzeit als Recruiting und Talent Acquisition Managerin bei PURELEI tätig. Ihre Stärken liegen im Recruiting, der Talententwicklung und dem Einstellen der richtigen Charaktere für unterschiedliche Positionen in einem E-Commerce Start-Up wie PURELEI.

Anne Feldt ist Innovatorin im Bereich Healthcare und FemTech. Als eine der Gründerinnen und CEO der Her-Medical-Aid GmbH (www.hermaid.me) ist sie verantwortlich für die Strategie, die Entwicklung des Geschäfts und den Vertrieb. Mit hermaid möchte sie Mitarbeitenden einen schnellen Zugang zu medizinischer, digitaler Beratung geben.

Dr. Annika von Mutius ist Co-Founder & Co-CEO von Empion, dem ersten AI-basierten automatisierten Headhunting-System, das Bewerbende und Unternehmen auf Basis von Werten, Skills und Persönlichkeitsmerkmalen matcht. Sie wurde kürzlich in die Forbes 30 Under 30 Europe Liste in der Kategorie Technologie aufgenommen und zählt laut dem Capital Magazin zu den Top 40 Unter 40 in Deutschland.

Asmahan Gamgami ist gebürtige Dortmunderin und Kind eines marokkanischen Gastarbeiters. Als Senior Diversity Managerin der Handelskette OBI, Dozentin und Autorin widmet sie sich dem Themen Diversity, Equity & Inclusion. Mit einer Kollegin gründete sie 2023 einen BI_PoC- Empowerment Verein.

Barbara Gerhards ist Expertin für die Emotion Ärger. Sie hat aus ihrer Coaching- und Trainererfahrung heraus eine Anti Ärger Formel aufgestellt und gibt den von ihr entwickelten Prozess weiter, wie man sich von Ärger-Triggern befreit und das Miteinander im Unternehmen nachhaltig verbessert.

Beate Schulte ist seit 17 Jahren im Berufsfeld Recruiting, HR Marketing und Employer Branding tätig. Sie hat Erfahrung in der Entwicklung und Einführung von Arbeitgebermarkenpositionierung, in der Veränderung von Recruitingprozessen, in der Einführung von Recruiting-Software und vieles mehr.

Bernd Leitsoni, Gründer von Riffbird®, hat sich als Pionier in der Welt des modernen Recruitings etabliert. Mit der Erfindung des Hybrid-Recruiting-Ansatzes hat er eine revolutionäre Methode geschaffen, die sowohl Blue- als auch White-Collar-Talente erfolgreich anspricht. Unter seiner Führung hat Riffbird® in den letzten 18 Monaten über 1000 Einstellungen für eine Vielzahl von Kunden erreicht.

Björn verantwortet als Teamlead das Active Sourcing bei ABOUT YOU – dabei setzt er auf KPIs & Daten, einen Austausch auf Augenhöhe, viele Fragen und eine Prise Humor. Als Quereinsteiger aus dem Sportbereich erzählt er euch gerne was Sport mit HR zu tun – es ist mehr als ihr denkt.

Cawa Younosi ist ehemaliger Personalchef Deutschland und Mitglied der Geschäftsführung von SAP. Zugleich war er als Global Head of People Experience tätig. Seine berufliche Karriere startet jedoch als Volljurist und Arbeitsrechtler, bevor er dann zu SAP kam. Mittlerweile ist er auch als HR Influencer auf LinkedIn bekannt und teilt dort seine Gedanken zu verschiedenen Themen wie Leadership, Compliance und Kultur.

Rechtsanwältin Christina Linke ist seit 30 Jahren im Arbeitsrecht tätig und entwickelte sich zu einer der gefragtesten Unternehmensberaterinnen Deutschlands. Durch ihren außergewöhnlichen Mut, kombiniert mit ihrem einzigartigen Know-How, bricht sie alle Regeln und führt Unternehmer zum Erfolg.

Als Gründerin des Personal Branding Institut Berlin berät Christina Richter namhafte Unternehmen wie Bertelsmann und Commerzbank sowie Szeneköpfe wie Miriam Wohlfarth und Tatjana Kiel. Ihr Buch „Sichtbare Frauen – So nutzt du LinkedIn & Co. als Karrierebooster“ erschien 2023 im Campus Verlag. (Credits: Farina Deutschmann)

Cristina Toma ist Expertin innovatives Recruiting und Inhaberin von Future Talents HR Consulting. Mit einer langjähriger Erfahrung im Recruiting und der Talententwicklung in großen Konzernen der Energie- und Agrarbranche begleitet sie heute erfolgreich Unternehmen auf der Suche nach den besten Talenten für den Weg in eine grüne Wirtschaft.

Seit über 20 Jahren arbeitet Dalia Das für Unternehmen wie AOL Europa und Bertelsmann. Sie war maßgeblich am Aufbau der BMG Music Company sowie am Geschäftsaufbau der Bertelsmann Education Group beteiligt. Als Gründerin der neue fische – School and Pool for Digital Talent und CEO der Spiced Academy setzt sie sich für Quereinsteiger*innen in der Tech-Branche ein.

Daniel Schaffeld ist Co-Founder und Geschäftsführer von hijob, dem KI-basierten Recruiting-Manager. Somit beschäftigt er sich tagtäglich mit dem Thema KI und ist ein wahrer Experte auf diesem Gebiet. Neben hijob ist Daniel ebenfalls Co-Founder von styleranking und ClubFamily sowieso Ex-CEO von fotocommunity.

Davorin ist Gründer, digital Recruiting-Berater und zertifizierter LinkedIn-Stratege. Mit seinen Organisationen This is Recruitment und der LinkedIn Akademie unterstützt er Unternehmen, neue Talente über Social Media zu rekrutieren und eine starke Employer Brand aufzubauen.

Dennis unterstützt als Filmexperte dutzende Marktführer und hunderte mittelständische Unternehmen mit Performance-Recruitingfilmen. Mit dem vielfach bewährten proMOTION-Fundament, machen sie Arbeitgeber in ihrer Branche und Region zu den unangefochtenen Favoriten für Mitarbeiter, die liefern.

Dominic startete seine unternehmerische Laufbahn bereits mit 19 Jahren. Kurz darauf widmete er sich dem Recruiting und entwickelte Ansätze, um den Fokus auf Menschen & Prozesse zu legen. Mit dem Ziel, das traditionelle Recruiting zu revolutionieren, gründete er mit Raphael 2021 Recruitment Circle.

Als COO bei ProvenExpert, bringt Dr. Zarbafi 15+ Jahre Erfahrung aus Medien, Tech und Finanzdiensten mit. Stationen beinhalten Bertelsmann Investments, Roland Berger und AXA. Sie hat einen Dr. in Responsible Investment & Sozialpsychologie und ist MBTI-geschulte Trainerin und Yoga-Lehrerin.

Progressiver Idealist, rationaler Optimist und liebt smarte Ideen. Für ihn ist Remote Work die natürliche Evolution der Unternehmensorganisation und er ist der festen Überzeugung, dass es richtig (!) umgesetzt einen Win-Win für sowohl Arbeitgeber:in als auch Arbeitnehmer:in erzeugt.

Frédéric Letzner ist Redner für mentale Gesundheit und Unternehmenskultur. Er ist deutschlandweit in Unternehmen, sowie als Experte in Funk und Fernsehen und begeistert mit verblüffenden Inhalten, die die Themen mentale Gesundheit und Unternehmenskultur auf den Punkt bringen.

Friederike Kracht ist Expertin für Datadriven Recruiting und arbeitet als Project Managerin Sales and Customer Success bei JobCloud HR Tech GmbH. Sie hat mehrere Jahre selbst an der Front gekämpft und Talente für die verschiedensten Rollen akquiriert. Heute unterstützt sie Unternehmen bei dem Weg ins Datadriven Recruiting und der Optimierung der Recruiting Strategie.

Ich bin Fritz Lanbin, Mitgründer von Memberspot & bringe meine Expertise als Wirtschaftsingenieur und Management-Master mit Erfahrungen aus der Tätigkeit beim führenden europäischen Softwarehersteller ein. Ich lebte bereits in über 5 Ländern und nun seit 7 Jahren in meiner Wahlheimat Barcelona.

Gerd Pennazzato und sein Team sind Experten darin, Unternehmern innovative Strategien zur Reduzierung krankheitsbedingter Lohnkosten aufzuzeigen. Durch den Einsatz maßgeschneiderter Zusatzleistungen helfen sie Unternehmen nicht nur dabei, neue Talente effektiver anzuziehen, sondern auch die Bindung bestehender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken.

Gerhard Zall ist seit 2022 Teamlead People&Culture bei der Vogel Communications Group. Mit über 20 Jahren Personalerfahrung, kann er als Pesonaldienstleistungskaufmann, Personalentwickler, Personalfachkaufmann und Wirtschaftspsychologe auf über 1.600 Vorstellungsgespräche zurückblicken.

Für Heike Florence steht eins fest: Menschen gehören in den Fokus! Als Talent Managerin bei aedifion liegt ihre berufliche Passion im Employer Branding, Recruiting & Talent Management. Heike Florence bringt durch ihre interkulturelle Kompetenz wertvolle Tipps mit, für ein diverses Arbeitsumfeld.

Direkt nach seinem Wirtschaftsingenieurstudium ist Hubert Ketterer in die Unternehmensberatung gewechselt. Bei der Steinbeis-Stiftung hat er Prozessoptimierungen, Aufbau- und Weiterentwicklung von Managementsystemen realisiert und war als externer Datenschutzbeauftragter tätig. Nun ist er als Geschäftsführer bei BITE E-Recruiting tätig.

Jan Truch zählt zu den ersten ausgebildeten Personaldienstleistungskaufleute, ist Bachelor Professional of HR Management, zweifacher Papa und Multiunternehmer. 2019 gründete er gemeinsam mit seinem Bruder Michael Truch die HEADFOUND GmbH. Es folgten weitere erfolgreiche Gründungen.

Jasmin Meilner ist Expertin im Bereich Employer Branding & Recruiting, Moderatorin bei TEDxSalzburg sowie Co-Founder und CEO von MyRecruity – und das mit 24 Jahren. Sie lebt nach dem Grundsatz ‚People come first‘ und mit ihrer ‚Recruiting-as-a-Service-Solution‘ ermöglicht sie HR-Verantwortlichen, sich wieder auf das Wesentliche zu konzentrieren: Die Auswahl des passenden Teammitglieds.

Beschreibung: Als Trainerin bei der New Hiring Academy konzipiert Jennie Schüttler zahlreiche Online-Formate für onlyfy: Ob Employer Branding, Stellenanzeigen oder Active Sourcing – ihr Herz schlägt für digitale HR-Lösungen! Dabei schätzt sie sehr den Austausch auf Augenhöhe, ob Kunde oder Talent!

Jens Wöhrle ist Gründer und Co-CEO von onyo. Zudem ist er Fachautor für den Haufe Verlag im Sachgebiet Arbeitsschutz

Julia Neuen ist Unternehmerin & Mutter von 4 Kindern. Als CEO vom HR Startup peaches-benefits.com bietet sie Lösungen gegen den Fachkräftemangel: Mit den Fertility Benefits von peaches können Arbeitgeber:innen den Frauenanteil insbesondere in Führungspositionen steigern und familienfreundlicher werden.

Mit 22 Jahren startete Kaja als One-Woman-Show in einem Start-Up und baute das Team von 4 auf 40 Mitarbeiter:innen aus. Ihre Fachgebiete umfassen Recruiting, Management und Prozessgestaltung. Dabei bringt sie den Spirit eines Start-Ups und eine Perspektive für Gen Z ein.

Katharina Baehr verantwortet bei Contabo den Bereich Recruiting und baut als Employer Branding Managerin auch dieses Herzensthema von ihr in der Company auf. Seit 2020 ist sie regelmäßig in Themenpodcasts zu Gast, veröffentlicht Artikel auf Fachportalen sowie einen monatlichen Blog auf LinkedIn und ist als Speakerin bei digitalen und offline Events dabei.

Als Lead Inclusive Recruiting D-A-CH bei myAbility unterstützt Kathrin Kerschbaumer Arbeitgeber:innen dabei, ihre Rekrutierungsprozesse inklusiv und barrierefrei zu gestalten, was u.a. zur Erweiterung ihres Talentpools und zur Stärkung ihrer Arbeitgebermarke beiträgt. Sie ist eine Schlüsselfigur in der Förderung einer inklusiven Arbeitswelt und verbessert berufliche Chancen für Menschen mit Behinderungen.

Nach Stationen bei der DB, dem VDV und der MVG leitet Kilian Kärgel seit 2020 den Bereich Vernetzte Mobilität bei Deutsche Bahn Connect, wo auch das Mobilitätsbudget Bonvoyo zu Hause ist. Mit der Lösung wird Unternehmen der Weg für nachhaltige und kosteneffiziente Mobilitäts-Benefits geebnet.

Anian Schmitt und Lara Körber haben Bildungsurlauber.de gegründet – das größte Aufklärungs- und Buchungsportal für Bildungsurlaub. Sie helfen Beschäftigten bei der Beantragung und Buchung von Bildungsurlaub sowie bei Fragen zum Gesetz. Bildungsurlaub ist für sie das 360°-Benefit modernen Recruitings.

Lars wollte früher mal Pilot werden, doch bei der Berufsberatung empfahl man ihm eine Ausbildung zum Landschaftsgärtner. 2013 gründete Lars jedoch gemeinsam mit Freunden die talentsconnect AG mit der Mission, Recruiting in Analogie zum eCommerce zu denken.

Laura Dieckmann, Expertin in Employer Branding und Recruiting im Gesundheitswesen, unterstützt Kliniken und Praxen in ihrer Entwicklung als attraktive Arbeitgeber. Ihr Fokus liegt darauf, Sichtbarkeit zu schaffen und geeignete Bewerbende auf passenden Kanälen zu erreichen.

Lina verbindet als HR Marketing Expertin bei GEERS ihre Erfahrungen in Social Media und Online Marketing mit Recruiting und Employer Branding. Sie ist überzeugt, dass sich mit Marketing offene Stelle mit spannenden Talenten matchen lassen & sich Recruiting-Teams datenbasierter aufstellen können.

Linda ist seit 2019 HR Managerin bei Digital Beat. Als Expertin für digitales Recruiting hat sie stark zum Wachstum der Firma beigetragen. Inzwischen ist sie Speakerin, Moderatorin und Brand Ambassador der DRX – Das Event für alle, die mit praxiserprobten Recruitingstrategien die besten Mitarbeiter:innen finden und halten wollen.

Louisa Siekmann, Senior Account Executive bei WorkMotion, mit Ursprung in der Veranstaltungsbranche und klassischem Office-Job, begeistert sich heute für Remote Work. Mit ihrer Expertise unterstützt sie Unternehmen bei der grenzenlosen Mitarbeitergewinnung zur Bewältigung des Fachkräftemangels.

Luis Weber, Gründer von DYNO, ist ein Vorreiter in der Altersvorsorge. Sein Vortrag auf der Messe wird die Zukunft der Altersvorsorge beleuchten und zur Handlung motivieren. „DYNO RETTET DIE RENTE.

Lukas Bludau ist Mitgründer der MEETOVO Software GmbH. Mit bereits +300.000 Bewerbungen bringen sie Talente in Jobs, die perfekt zu ihnen passen, trotz Fachkräftemangel. Ihn beigeistert es, Software zu entwickeln, die erfolgreiches Recruiting ermöglicht und somit entscheidend für führende Unternehmen ist.

Lukas hat eine Passion fürs Recruiting. Von IT-Strategie, über Executive Headhunting, bis zur erfolgreichen Gründung durfte er einiges sehen und lernen. Aktuell ist er als Interim Talent Acquisition Manager bei Danone tätig. Auf der DRX im März 2023 gibt er seine größten Recruiting-Learnings und -Fails wieder.

Lukas Hildebrandt verantwortet bei der BS Sales Akademie den People Experience & Recruiting Consulting Bereich. Als Speaker teilt Lukas regelmäßig neueste Recruiting-Trends, um die besten Talente zu gewinnen: egal ob Active Sourcing, Social Ads, Bumble oder Guerilla Aktionen im Recruiting Game.

HR-Expertin Madeline Timmer hat ihre Karriere der Optimierung von Recruiting-Prozessen gewidmet. Bei HeyJobs entwickelt sie innovative Recruiting-Lösungen und unterstützt Unternehmen dank smarter Technologie und Performance Marketing dabei, im hart umkämpften Bewerbermarkt zu wachsen.

Marcel Knopf ist Gründer und Geschäftsführer der Onepage GmbH – eine der führenden Softwarelösungen für den Bau von Webseiten, Landingpages und Recruiting-Funnels. Er ist seit über 15 Jahren Teil der Online Marketing Szene und wird viele spannende Inhalte zum Thema Recruiting in seinem Vortrag mit dir teilen.

Martin Gaedt ist Autor von „4 TAGE WOCHE“ (2023), „ROCK YOUR WORK“ (2022), „ROCK YOUR IDEA“ (2016) und „Mythos Fachkräftemangel“ (2014). Er begeistert mit innovativen Workshops zur Personalgewinnung. In 750 Keynotes hat er rund 120.000 Menschen provotaint. Er ist Unternehmer und war 61-mal Arbeitgeber.

Martin Recht ist Geschäftsführer von TIGA Recruiting und unterstützt über 20 Kliniken deutschlandweit in der digitalen Personalgewinnung. Sein Team ist darauf spezialisiert, den Pflege-Personalbedarf in Krankenhäusern durch gezielten Einsatz von Digital-Recruiting-Maßnahmen auf den Kanälen Facebook, Instagram und Google in kurzer Zeit zu decken und langfristig für einen dauerhaft hohen Bewerberstrom zu sorgen.

Martina Fischer bringt als Senior Sales Managerin über 20 Jahre Vertriebserfahrung mit zu ubiMaster. Zusätzlich absolvierte sie in der Vergangenheit auch eine Ausbildung zum systemischen Coach. Mit ihrer emphatischen Art übernimmt sie bei ubiMaster alle Kundenwebinare.

Marvin Farke hat über 6 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und ist seit 3 Jahren bei Clearstone tätig. Seine Leidenschaft liegt im Headhunting von PHP- & JavaScript-Entwickler:innen in NRW. Mit seinem Marktwissen und Werten wie Ehrlichkeit, Transparenz und Schnelligkeit gelingen ihm regelmäßige Matches.

Marvin Kühl ist verantwortlich für das Talent Acquisition & Employer Branding bei der DOUGLAS Group. Sein Team trägt entscheidend dazu bei, die Arbeitgebermarke und alle (diversitätsfördernden) Recruiting Aktivitäten in der DACH Region zu managen und kontinuierlich auf über 20 Länder auszuweiten!

Marvin Schulz, Gründer von funnellab GmbH, meistert den Fachkräftemangel mit KI-basiertem Social Recruiting. Er erreicht Talente direkt auf Social Media – modern und effizient. Sein Ansatz spricht aktiv und passiv Suchende an und findet so die gesuchten Talente für Unternehmen.

Matilda von Gierkes Unternehmensberatung Zalvus unterstützt über 600 Kund/innen mit zeitgemäßen Recruiting-Lösungen. Als mehrfach ausgezeichnete Speakerin teilt Matilda ihr branchenübergreifendes Wissen seit 2015 auf internationalen Bühnen.

Matthias unterstützt als studierter Psychologe seit über zehn Jahren Unternehmen dabei, ihr Marketing mit Verkaufspsychologie noch erfolgreicher zu machen. Ob für Online-Shops, Webseiten oder Verkaufsgespräche – Verkaufspsychologie wirkt und sichert seinen Kunden den nachhaltigen Vorsprung im Marketing.

Maxi ist Customer Success Managerin bei Uniwunder. Als Teil der Gen Z weiß sie, wie wichtig Selbstverwirklichung, Sinnhaftigkeit & soziale Interaktion im Job geworden sind. Auf der Jobplattform Talentagent unterstützt sie Unternehmen und junge Talente dabei, ihr Perfect Match zu erzielen.

Michael Omann ist leidenschaftlicher Sportwissenschafter und Gründer von MOVEVO. Er brennt dafür seine Begeisterung für Bewegung an andere Menschen weiterzugeben und für einen bewegten Lebensstil zu inspirieren. Die Mission treibt ihn an und hat zur Gründung des Startups MOVEVO geführt.

Michael Truch, der CEO und Mitbegründer von HEADFOUND, zeichnet sich als KI-Visionär und Innovator aus. Gemeinsam mit seinem Bruder Jan hat er mehrere erfolgreiche Unternehmen aufgebaut, die Technologie und menschliches Potenzial auf einzigartige Weise verbinden.

Miriam van Straelen ist Partnerin bei Roland Berger und spezialisiert sich auf den Aufbau und die Weiterentwicklung digitaler Geschäftsmodelle, Innovationen und Lösungen. Sie unterstützt Unternehmen in der Optimierung ihrer Customer & Employee Experience.

Moritz Hierholzer, Gründer der GetWeb’d GmbH, ist seit 2020 unternehmerisch aktiv. Seine schnelle und wachsende Agentur zeichnet sich durch eine klare unternehmerische Vision und Expertise in Vertriebsmaßnahmen sowie Rekrutierung aus.

Muila Swele hat ihre Karriere vor 15 Jahren bei den Big Playern der Personalberatung gestartet. 2018 hat sie mit Clearstone ein Netzwerk für mittlerweile 50 engagierte freiberufliche Personalberater gegründet. Gemeinsam betreuen sie ca. 250 Kunden aus verschiedenen Branchen.

Patrick ist vom Jurastudium über die Bundespolitik zu HR gelangt. Seit 2 Jahren ist er Team Lead Recruiting bei MAN Truck & Bus SE. Networking und Menschen zu helfen zu wachsen, indem sie Möglichkeiten erhalten, treiben ihn an. Sein Ziel ist, dass HR als echter Partner im Unternehmen erlebt wird.

Remo Fyda, erfahrener Unternehmer & Trust-Marketing-Experte, betreut seit 20 Jahren Konzerne bei der Umsetzung ihrer Online-Strategie. Als Vorstand & Mitbegründer von ProvenExpert hilft er Unternehmen aller Art, Kundenfeedback effektiv zu nutzen und Vertrauen in der digitalen Customer Journey aufzubauen.

Robby Schadt – Gründer der adcompany GmbH. Ein visionärer Ads-Experte für Facebook, Instagram, TikTok und YouTube. Er ist seit 2017 im AdsGame und generiert monatlich über 3000 Leads in diversen Branchen. Spezialisiert auf Leadgenerierung, Recruiting und Conversionoptimierung, kreiert klickstarke Werbeanzeigen und erzielt durchschnittlich mindestens 300% ROI für seine Kunden.

Eines ist Robert Runge stets besonders wichtig: Begeisterung. Daran fehlt es in Unternehmensprozessen jedoch oft. 2021 gründete er das Unternehmen Brainification, mit dem er als Geschäftsführer digitale spielerische Lösungen für Recruiting, Onboarding und Gesundheitsförderung produziert.

Sarah Böning ist Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric. Sie berät Unternehmen darin, einen nachhaltigen Talent Acquisition Plan zu entwickeln, mit dem sie schnellstmöglich an eine operative Umsetzung gelangen. Außerdem coacht und trainiert sie Hiring Manager.

Sebastian Moron ist Account Executive bei Remote und hilft Unternehmen, die internationale Expansion und Einstellung im Ausland einfach und innovativ zu gestalten. Seine Karriere hat ihn durch verschieden Branchen und Unternehmensgrößen geführt – vom DAX40 Unternehmen bis zu LinkedIn und DocuSign.

Selina Schröter ist Gen Z-Expertin, ehemals Recruiterin und LinkedIn Top Voice „Next Generation“. Als Vertreterin der jungen Generation weiß sie, worauf es im beruflichen Kontext für die jungen Talente ankommt. Ihre Expertise baute sie in den letzten 8 Jahren bei Siemens auf, von denen sie die letzten 4 Jahre nutze, um das junge Employer Branding für Siemens zu gestalten und parallel als Recruiterin tätig zu sein.

Selma Sadikovic ist Lead HR bei SNOCKS, Speakerin und berät Unternehmen in den Bereichen Employer Branding & Corporate Influencing. Sie begleitet Start Ups bei dem Aufbau eigener HR-Abteilungen und teilt mit ihrer LinkedIn-Community ehrliche Einblicke hinter den Kulissen.

Simon Buehler ist seit über 5 Jahren als Senior Manager Global Employer Branding bei der DHL Group tätig. Mit seinen innovativen Employer Branding-Kampagnen konnte die DHL Group schon Awards abstauben, wozu mit Sicherheit seine mehr als 10 Jahre Erfahrungen im Consumer Marketing beigetragen haben.

Thoman Gaiswinkler landete über Umwege in Beratung & Banking im Sales beim US-Konzern Thomson Reuters. Seit 2018 verantwortet er LinkedIn’s Neukundengeschäft in Österreich & der Schweiz. Zudem ist er Gastlektor an der Universität Wien & der FH Burgenland & hält Vorträge zu Social-Media-Recruiting.

Thorben Steenmanns ist Leiter der Abteilung Serious Gaming bei ePlayces. Zusammen mit seinem Gamedesign-Team entwickelt er analoge und digitale Spiele für awardverdächtige Recruiting Kampagnen.

Parallel zum Journalistik-Studium arbeitete der Westfale fürs Radio und war 6 Jahre bei n-tv u.a. als Filmchef. Es folgten 13 Jahre als leitender Redakteur und Manager beim Handelsblatt. Seit 2022 ist Thorsten Chefredakteur bei Markt und Mittelstand und besetzt Diversity-Themen seit über zehn Jahren.

Tim Kleber, CEO von mentalport, ist Ingenieur, Wirtschaftspsychologe, Experte für mentale Gesundheit und Data Scientist. Sein vielseitiger Hintergrund ermöglicht es ihm, Technologie und Psychologie effektiv zu kombinieren.

Timo Renner ist CEO der Private Capital Management . Er ist Marktführer im Bereich steuerfreie und steueroptimierte Investments. Vor allem Unternehmer und deren Mitarbeiter profitieren von den Lösungen und schaffen so eine deutlich höhere Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Mit Herzblut ist Tobias dabei, die Arbeitgebermarke diconium ganzheitlich zu etablieren. Was tut man, sobald akut monatlich 50+ Tech-Talente für ein schwäbisches, eher unbekanntes Technologieunternehmen gesucht werden? Man wird erfinderisch und braucht Mut. Spoiler: Hat geklappt.