Die Gewinner werden am 21.03.2024 auf der DRX in Düsseldorf bekannt gegeben.
Alexandra ist Co-Founder und Chief Diversity Officer bei Aivy. Mit Aivy konnte sie neben einer TV-Ausstrahlung zahlreiche Presseauftritte u.a. in der Vogue Germany, Wirtschaftswoche oder brandeins verzeichnen und gewann zuletzt den HR Innovation Award.
Als Personalleiterin brennt Arina u.a. für Diagnostik, KI, Diversity, Leadership und Lernen. Sie forschte selbst zu Führung, Motivation und Diversität. HR bedeutet für sie People Culture.
Dr. Aylin Karabulut ist mehrfach ausgezeichnete Expertin, Business Influencerin & LinkedIn TopVoice
Benjamin ist Co-Founder von coeffect und begleitet als Leadership Coach Unternehmen und ihre Führungskräfte auf dem Weg in eine gesunde, zukunftsfähige Arbeitswelt. Mit seinem Leading Well Podcast und Content auf LinkedIn ruft er dazu auf, Führung neu zu denken: gesund, wirksam und vertrauensvoll.
Birgit Permaniter ist seit über 20 Jahren Leadershiptrainerin und Coach. Als Psychologin und systemische Beraterin hat sie sowohl die psychisch-individuelle als auch die systemische Perspektive von Führung im Blick. Sie hat zusammen mit Katharina Krentz die #FS Leadershipedition kreiiert.
Christina Grubendorfer, Autorin „The Real Book of Work“, Host des LEA Podcast „Organisationen entwickeln“, Christina Grubendorfer verfügt über umfangreiche Erfahrung in systemischer Führung und Organisationsberatung.
Manche nennen sie Recruiting Queen, andere Social Media Recruiting Expertin – sie selbst nennt sich Recruiting Strategin. Sie war die erste HR Bloggerin in Österreich, hat das Playbook Recruiting mitverfasst und wurde mehrfach als HR Influencerin im DACH Raum ausgezeichnet.
Cris ist CEO und Mitgründer von Beekeeper. Beekeeper ist eine mobile App, die systemrelevanten Mitarbeitenden alles gibt, was sie brauchen, um bei der Arbeit zu glänzen. Seine Grosseltern waren Frontline-Arbeiter in Mexiko. Später, als Chemieingenieur, hat Cris die Herausforderungen in der Produktion aus erster Hand erfahren.
Dr. Eva Voß ist Head of Diversity, Inclusion and People Care Germany & Austria bei BNP Paribas. Sie ist Autorin des Buches „Vielfalt im Employee Lifecycle – Diversity Management in HR-Prozessen“ (Springer Gabler).
Emre Celik ist People & Culture Partner bei Google DeepMind (KI), hat sich vom Hauptschulabschluss bis zum Master hochgearbeitet, engagiert sich für Gleichberechtigung, bricht Tabus auf LinkedIN, und gründete 2022 die Plattform Wespeakyoudonate.org, wodurch er 40.000€ an Diversity-Vereine spendete.
Als Head of People spricht Friederike Reichenberger auf LinkedIn über SIXT-HR Trends und verknüpft diese mit persönlichen Anekdoten. Sie gibt z.B. Einblick, wie SIXT den Recruitingprozess so einfach wie Online-Shopping macht, eine neue SIXT-spezifische Kultur einführt und People Experiences schafft.
Weil er möchte, dass Arbeitgeber Bewerbern mit mehr Wertschätzung & Achtsamkeit begegnen, kämpft Henner als Blogger, Coach & Autor für eine bessere Bewerberwelt. Stets hinterfragt er den Status quo, legt schonungslos den Finger in die Wunde und sagt, was er denkt – und nicht, was alle hören wollen.
Inga Höltmann ist Expertin für die Themen Kulturwandel in Unternehmen, New Work und Digital Leadership. Sie begleitet Unternehmen auf ihrem Weg in eine funktionierende hybride Zusammenarbeit. Sie tritt auch als Keynote-Speakerin und ist zudem ausgebildete Wirtschaftsjournalistin.
Jennifer Leonhard ist eine führende Recruitingexpertin. Mit Ihrem Unternehmen Recruiting Learning unterstützt Sie KMUs und Start-Ups Recruitinprozesse erfolgreich zu etablieren und aufzubauen. Hierzu arbeitet Sie als freiberuflicher Coach und als E-Learning Dozentin.
Jo Diercks ist GF und Co-Founder von CYQUEST, einem führenden Anbieter von Assessment-Lösungen für Personalauswahl und Berufsorientierung. Jo ist Hochschuldozent, Speaker bei HR-Fachkongressen und Buchautor („Recrutainment“). Sein Recrutainment Blog ist einer der wichtigsten deutschspr. HR-Blogs.
In seinem Buch „Arbeitslust statt Frust“ und in seinem Podcast mit über 1.5 Mio. Downloads zeigt Jonas Höhn Personalverantwortlichen und Führungskräften, an welchen Stellschrauben sie drehen können, um gemeinsam bessere Arbeitsumgebungen zu schaffen und die Zusammenarbeit positiver zu gestalten.
Laura Payer, Generationen-Botschafterin und Gen-Z Vertreterin, hat sich der Mission verschrieben mehr Wertschätzung in die Gesellschaft zu bringen. Mit ihren inspirierenden Vorträgen über Young Talents im DACH-Raum und ihren Linkedin Beiträgen erreicht sie eins: Denkanstöße für Jung und Alt.
Lea Martin ist Beraterin, Dozentin & Speakerin für Digitalisierung im Recruiting mit Fokus auf organische Reichweite. Ursprünglich aus der IT & Digitalbranche kommend, wendet sie Tech- & Marketing Know-How seit 2015 im Recruiting & Employer Branding an.
Marcus K. Reif ist seit mehr als 25 Jahren in der Personalwelt aktiv. Er hat zahlreiche Publikationen zu Themen Personalmanagement, Arbeitswelt, Recruiting, Employer-Branding, Führung und modernes Leadership sowie Changemanagement und HR-Transformationen veröffentlicht.
Markus Väth ist Arbeits- und Organisationspsychologe sowie Publizist. Der mehrfache Buchautor und CAPITAL-Kolumnist versteht sich als Impulsgeber, Coach und Sparringspartner für zukunftsfähige, humane Organisationen – weil der Mensch den Unterschied macht.
Martin, Partner Director DACH bei G-P, verfügt über umfassende Erfahrung im globalen Arbeitsmarkt. Sein Interesse gilt HR-Technologien, die Fachkräftemangel mildern und globales Recruiting fördern. Bei Indeed sammelte er wertvolle Erfahrung in Recruiting-Prozessen und Datenanalyse.
Miriam Rabung gestaltet als Chief People Officer die Zukunft von Westwing. Neben ihrer Verantwortung für 1.900 Talente in 11 Ländern, prägt sie die HR Landschaft entscheidend. Sie ist Top HR Voice auf LinkedIn, leidenschaftliche Speakerin auf HR Events und gefragte Stimme in bedeutenden Podcasts.
Nora ist Psychotherapeutin und Expertin für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie berät, inspiriert und gestaltet gesunde Organisationen der Zukunft.
Wir 👉 Adina und Arne sind Ihr Partner für einprägsames 🎬 Videomarketing und authentische Recruiting-Filme. Wir verwandeln Ihre Botschaft in visuelle Erlebnisse, die begeistern und verbinden – für ein modernes Marketing und nachhaltiges Personalwachstum.
Stephan Menge befasst sich seit über 25 Jahren mit diversen HR-Themen. Seine Schwerpunkte sind Rekrutierung sowie Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung. Als VP Sales Europ bei Textkernel liegt sein Fokus in KI- & datenbasierten Technologien & Automatisierung. Darüber spricht er regelmäßig bei Konferenzen und Webinaren.