HR Content-Experte

Alena Brügger ist eine professionelle Beraterin und Trainerin, die mit ihrer Employee Experience Agentur „joypany“ Unternehmen bei der Erschaffung eines positiven Arbeitsklimas unterstützt. Auf LinkedIn verfolgen schon über 19.000 Menschen ihre Vision von einer besseren Arbeitswelt für alle.

Andrea Hermann-Beumer ist Expertin für die Gewinnung von passiven Kandidat:innen, insbesondere Blue Collars und Auszubildende. Als Geschäftsführerin der Personalmarketing- und Recruitingagentur berät und begleitet sie u.a. CWS, MSC oder REMONDIS dabei, Mitarbeiter:innen zu gewinnen.

Andreas Weck ist Redakteur beim t3n-Magazin und spezialisiert auf die Themen rundum New Work und New Economy. Derzeit sitzt er in Berlin, für t3n war er aber auch bereits als Silicon-Valley-Korrespondent in San Francisco tätig. 2019 wurde er von Linkedin als Top-Voice im DACH-Raum ausgezeichnet.

Anna hat mit der Gründung und der Erfolgsgeschichte des vielfach preisgekrönten HR-Tech-Unternehmens Tandemploy gezeigt, was alles möglich ist, wenn wir uns trauen, unsere Vorstellung von einer besseren Arbeitswelt nicht in der Theorie zu belassen, sondern mit Herz und Kopf anzupacken.

Ihre über 10-jährige Expertise als zertifizierte Business-Coach, Trainerin von Softskills und Moderatorin verbindet Anna Schnell mit ihren vielfältigen, internationalen Einblicken und Arbeitserfahrungen aus 42 Ländern und über 160 Unternehmen.

Benjamin Rolff ist Gründer der New Performance Academy, einer Plattform für neues, gesundes Arbeiten. Als Leadership & New Work Coach begleitet er Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg in eine gesunde, wirksame Arbeitswelt. Er ist zudem Podcast Host und Content Creator bei LinkedIn.

Christiane Brandes-Visbeck ist expert partner bei diconium strategy, Buchautorin zu Digital Leadership & New Work sowie Kapitänin der Ahoi Innovationen GmbH. Als Innovationsstrategin und Transformationsgestalterin navigiert sie Organisationen durch Veränderungsprozesse in Kultur, Kommunikation &HR.

Begleitet seit über 20 Jahren Unternehmen als systemische Beraterin, Moderatorin, Coach und Speaker. Themenfelder: Zukunftsfähige Organisationen, Attraktive Arbeitswelten, Inspirierende Führung, Identitätsstiftende Marken, Wegweisende Veränderungen.

Christina Richter ist die Gründerin des Personal Branding Instituts. Sie und ihr Team beraten Unternehmen und Unternehmer:innen aus aller Welt rund um Corporate Influencer-Strategien und Personal Branding. Christina ist Co-Autorin verschiedener Fachbücher, darunter Zukunftsrepublik & GenZ.

Claudia Lorber ist Recruiting Strategin. Sie bringt Menschen und Unternehmen so zusammen, dass daraus wertschätzende und dauerhafte Beziehungen entstehen. Dabei setzt sie auf über 20 Jahre Erfahrung und Methoden aus Recruiting, Design Thinking, Online Marketing, Sales und Social Media.

Daniela Stark arbeitet seit 2022 bei jobvalley im Event / Regional Marketing. Davor war sie 4 Jahre lang in der DMS und ERP Welt unterwegs und hat viele Veranstaltungen auf verschiedenen betreut. Auch virtuelle Veranstaltungen mit bis zu 1300 Teilnehmern gehörten dazu.

Dr. Eva Voß ist Head of Diversity, Inclusion and People Care Germany & Austria bei BNP Paribas. Sie schreibt in ihrer Kolumne „Diversity Check“ im Human Resources Manager über die wichtigsten Trends und Entwicklungen im Bereich Vielfalt. Aktuell erschienen: „Diversity Management in HR-Prozessen.“

Peter Kreuz ist Gründer von ‚Rebels at Work‘: eine weltweite Community von Gestaltern, die neues Denken nicht mit dem Hammer, sondern dem Hirn vorantreiben. Er ist Autor von Büchern, die auf den Bestsellerlisten von Spiegel, Manager Magazin und Handelsblatt zu finden sind.

Dr. Stefan Döring ist seit 25 Jahren Experte für Personalmanagement. Mit Beiträgen in der Fachliteratur, zahlreichen Keynotes und seinen vielen Blog und Social Media Postings setzt er wichtige Impulse für eine bessere Arbeitswelt. Sein Fokus: der öffentliche Dienst – dem er genauso lange angehört.

Eva Zils ist HR Bloggerin der ersten Stunde. Bereits 2007 startete sie ihren Blog Online-Recruiting.net, um über die internationalen Jobbörsen Märkte zu berichten und Trends aufzuzeigen. Mit der Zeit baute sie das Themengebiet aus, um über HR Tech, Startups und Employer Branding zu schreiben.

Frauke von Polier ist seit 2021 Chief People Officer (CPO) bei Viessmann, vormals bei Zalando, SAP und McKinsey. Sie ist „CHRO of the Year ’22“, gehört zu den „Top 30 Führungskräften der nächsten Generation“ (Handelsblatt) und steht für People, Organisation + Kultur in einem Transformations-Umfeld.

Helge Kroll ist seit Jan. 2019 u.a. Vorstandssprecher vom Bundesverband QUEB. Er startete seine Karriere als Berater, verantwortete dann bei ThyssenKrupp das globale Empl. Branding, von 2015 – 2020 bei Covestro das Global Empl. Branding and Recruiting und ist seit 2020 bei PwC Deutschland.

Ich bin seit 15 Jahren Personalmanagerin mit Leidenschaft. Über 13 Jahre davon tätig in der erweiterten Geschäftsleitung bei Nordzucker bzw. Bp Europa. Seit 2019 bin ich Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager. Lt. Personalmagazin Top HR Kopf 2021

Inga Höltmann ist Expertin für die Themen Kulturwandel in Unternehmen, New Work und Digital Leadership. Sie ist Macherin der New Work Community, in der sie Menschen und Unternehmen in Transformationsprozessen begleitet, Autorin des New Work Briefings und tritt auch als Keynote-Speakerin auf.

Jan Hawliczek brennt leidenschaftlich für die Themen Active Sourcing, digital Recruiting und HR-Tech. Zu spüren bekommt man das auf informative aber auch witzige Art und Weiße in seinem HR-Podcast: Zielgruppengerecht über Social Media oder dem Blog seinem Unternehmens Die Grüne 3.

Jan Randy gehört zu den bekanntesten Recruiting-Experten Deutschlands. Als CEO der JR Consulting GmbH hilft er mittelständischen Unternehmen dabei den Fachkräftemangel auf 4 verschiedene Art & Weisen nachhaltig zu lösen. Auf den sozialen Medien folgen über 35.000 Menschen seinen Inhalten.

Jannis Tsalikis Personalleiter bei Lautsprecher Teufel (DE, AT, CN). Zuvor war er bei VICE Media, MSL (Publicis Groupe), Scholz & Friends und BBDO in ähnlicher Rolle tätig. Er is Co-Autor des Buches „HR True Story“ und Mitausrichter des Berliner HR BarCamps.

Jean-Luc van Heckeren bloggt im recruitingzirkus über die Themen Recruitment, Employer Branding und New Work. Manege frei für akrobatische Kandidaten Anwerbekünste, wilde Recruiting Prozesse, verrückte Direktansprachen, neue Arbeitswelten und magisches Employer Branding das verzaubert.

Jo ist Gründer und Geschäftsführer von CYQUEST, einem führenden Anbieter von Assessments für Personalauswahl und Berufsorientierung im DACH-Raum. Er ist Dozent für Eignungsdiagnostik, Buchautor und Speaker bei HR-Events. Sein Recrutainment Blog ist einer der populärsten deutschsprachigen HR-Blogs.

Johanna Geisler ist aktuell Head of Talent Acquisition & Employer Branding bei YOYABA. Neben ihrem Full-time-Job berät sie Unternehmen in der Strategieentwicklung für Recruiting & Employer Branding. Gleichzeitig ist sie bei LinkedIn Content Creatorin für Themen rund um People & Culture.

Juliane Seyhan setzt sich aktiv für eine moderne Arbeitskultur ein. Als Inhaberin der Agentur minds + matches vertritt sie Speaker:innen rund um die Themen Neue Arbeit und Diversity. Zuvor betreute sie 15 Jahre lang als Programmleiterin und Lektorin Wirtschaftsbücher in namhaften Verlagen.

Als Full-Service-Agentur helfen wir Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke nach außen zu transportieren, Ihr Arbeitgeberimage zu stärken und Ihre Wunschkandidat*innen für sich zu gewinnen. Wie? Durch individuellen, authentischen und mit viel Herzblut produzierten Content und professionelle Beratung.

Kira Marie Cremer ist Gründerin von QUINGS, LinkedIn Coach und Host des Podcasts New Work Now. Als eine der bekanntesten New Work-Stimmen auf LinkedIn begeistert die Wahlhamburgerin auf Social Media, in ihrem Podcast und als Kolumnistin ihre Community.

Maja Schäfer ist seit 3 Jahren Leiterin Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin. Sie betreibt den HR Blog recruiting2go.de und hat mehrere Fachbücher zum Thema Personalgewinnung im Gesundheitswesen geschrieben.

Marc ist Experte / Autor rund um die Themen Employee Experience & New Work und wurde in 2018/2020/2022 als Top HR Influencer (Personalmagazin) + Top 25 New Worker (Workpath) gewählt. Seine Vision ist es ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem MitarbeiterInnen Ihr Potenzial optimal entfalten können.

Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren in HR tätig und hat sich als Global Talent Acquisition Lead zu einem echten Recruiting-Experten entwickelt, der immer wieder neue Impulse setzt. Als Autor und Blogger von HR4Good beschäftigt er sich immer wieder neu mit Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement.

Marcus K. Reif ist seit 25 Jahren in der Personalwelt aktiv. Als Chief People Officer, HR-Director, Personalleiter, Leiter des Recruitings und Employer-Brandings​. Sein Blog Reif.org wurde mehrfach prämiert. Content vom Personaler für Personaler.

Martin Tillert ist Partner Director DACH in Düsseldorf. Tillert begann seine Karriere bei Oracle, Microsoft und Indeed. Die wesentliche Aufgabe bei G-P ist, das Thema der globalen Beschäftigungsplattform und deren Nutzen bekannter zu machen sowie strategische Partnerschaften aufzubauen.

Michael Benz betreibt mit ‚HRs Not Dead‘ den größten (und einzigen?) Meme-Kanal für HR-Themen im DACH- Raum mit 11.000 Followern. Seine eigene Biografie als Islamwissenschaftler war 2017 die Motivation für die Gründung des HR-Tech-Startups whyapply, welches er seit dieser Zeit leitet.

Inspiration für eine bessere Arbeitswelt“ – das ist seit 2009 der Claim von SAATKORN, meinem Blog und Podcast rund um Recruiting, Retention & HR Tech. Ich bin Gero Hesse und betreibe SAATKORN on top zu meinem Job, weil ich ❤️ PEOPLE & CULTURE die Bedeutung geben möchte, die es verdient.

Stephan Menge befasst sich seit 25 Jahren mit diversen HR-Themen. Seine Schwerpunkte sind Rekrutierung, Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung. Seit 2020 liegt sein Fokus in der Automatisierung und KI- & datenbasierten HR Technologien. Darüber spricht er regelmäßig bei Konferenzen und Webinaren.

Swantje setzt sich für eine neue Arbeitswelt ein. Sie ist Co-Autorin des Buches „On the Way to New Work” und wurde zu den LinkedIn DACH Top 50 gewählt. Von Buzzwords hält sie nichts. Mit ihrer Beratung „New Work Masterskills“ arbeitet sie an praxistauglichen Lösungen und schreibt auch darüber.

Tim Verhoeven ist Senior Manager Talent Intelligence bei Ideed und blickt auf mehr als 15 Jahre Recruitingerfahrung zurück. Er ist er Thought Leader, Autor, Blogger und Dozent für alles zum Thema datadriven Recruiting.

Ich bin einfach Ute, warum wurde ich nominiert, ehrlich keine Ahnung ;-). Vielleicht weil ich seit Jahren im Queb Bundesverband aktiv Wissen teile und in Netzwerken wie #FemaleHRexcellence aktiv bin. Linkedin meine Plattform ist um Austausch zu schaffen und meine Themen zu verknüpfen. #humanally