- Grundlagen des Employer Brandings
- Strategien zur Definition der aktuellen Arbeitgeberpositionierung
- Strategien zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität
- Beleuchtung des gesamten Prozesses von der Analyse über die Strategie bis hin zur Kreation
Mai-Termin bereits gestartet | Plätze für November-Termin jetzt verfügbar | Jetzt sichern
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Werde zertifizierter Digital Recruiting Expert
Exzellente Recruitingstrategien - Praxisnah, effizient & innovativ
- Terminstart wird bald bekannt gegeben
- Limitiert auf 50 Plätze
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Mit diesen Unternehmen arbeiten wir zusammen
DIE TALENT-SUCHE WIRD IMMER HERAUSFORDERNDER
Der Mangel an Bewerbungen, zu lange Recruitingprozesse und hoher Wettbewerb sind Gründe, welche zur aktuellen Unzufriedenheit in der HR-Praxis beitragen. Doch es ist nicht unmöglich, die Aufmerksamkeit der besten Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen & am Markt zu überzeugen. Erfolgsführend ist die Anwendung der besten digitalen Recruitingstrategien. Erlebe die Einfachheit durch digitales & automatisiertes Recruiting qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden – Werde Digital Recruiting Expert.
Alle Fakten auf einen Blick
DRX-Zertifikat
Digital Recruiting Expert
Beginn & Dauer
Start wird bald bekannt gegeben
Dauer: 6 Wochen
Online-Live-Termine
2-3x wöchentlich
10:00-12:30 Uhr
Persönlicher Mitgliederbereich
Bonus: Lebenslanger Zugriff auf die Aufzeichnungen
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Wie der Kurs dich & dein Unternehmen
wirklich weiter bringt
Mehr als nur Erfolg im Recruiting: messbarer Erfolg fürs Unternehmen
- Lerne, wie du über Social Media Ads eine große Reichweite erlangst und wirklich passende Bewerber:innen ansprichst & überzeugst.
- Lerne, wie du dich als Arbeitgeber auf Xing, LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube und TikTok authentisch präsentierst & potenzielle Bewerber:innen begeisterst.
- Lerne, welches die wertvollsten Recruitingkanäle der Zukunft sind & welcher Kanal sich in welcher Situation am besten für dich eignet.
- Lerne, wie du die Candidate Experience so optimierst, dass du keine Bewerber:innen mehr im Prozess verlierst.
- Lerne, wie du zeiteffizient die richtigen Kandidat:innen per Active Sourcing findest.
- Lerne, wie du Recruiting Funnel so gestaltest, dass Interessent:innen in Bewerber:innen konvertiert werden.
- Lerne, wie du die wichtigsten Recruiting KPIs ermittelst und unter Nutzung von Data Analytics die Karriere-Website und den Recruiting-Prozess messbar optimierst.
- Lerne, wie Stellenanzeigen formuliert sein müssen, damit sie mehr Bewerber:innen generieren.
- Lerne, wie du deine Bewerbungsgespräche smart strukturierst, um zeitsparender die relevanten Erkenntnisse zu gewinnen.
- Lerne, welche Prozesse du mit KI automatisieren kannst & welche innovativen Recruiting-Tools sich am besten für dich eignen.
- Effizientere Recruitingprozesse führen zu einer schnelleren Stellenbesetzung und letztendlich zu einer gesteigerten Rentabilität des Unternehmens.
- Die Automatisierung von Routineaufgaben im Recruiting schafft Raum für Innovationen. Daraus resultieren Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt.
- Mit spezialisiertem Wissen können Recruiter:innen geeignete Tools und Strategien einsetzen, um hochqualifizierte Kandidat:innen anzusprechen und anzuziehen.
- Durch den Einsatz digitaler Plattformen und automatisierter Prozesse kann die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung verkürzt werden.
- Mitarbeiter:innen mit Fähigkeiten als Digital Recruiting Expert tragen zur Innovationskraft des Unternehmens bei und sind vielseitiger einsetzbar.
- Der Einsatz von KI im Recruiting bringt erhebliche Kosteneinsparungen.
- Die Implementierung benutzerfreundlicher digitaler Bewerbungsprozesse kann die Zufriedenheit der Bewerber:innen steigern und das Image Ihres Unternehmens verbessern.
- Digital Recruiting Experts können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen im Wettbewerb um Talente besser positioniert ist und langfristig erfolgreicher rekrutiert.
Diese 6 Module erwarten dich
CANDIDATE EXPERIENCE
Kenne alle wichtigen Touchpoints, Strategien & Tools, die zu einer herausragenden Candidate Experience führen.
Employer branding
Mit einer digital sichtbaren, attraktiven Arbeitgebermarke ziehst du deutlich mehr Bewerber:innen an.
Performance Recruiting
Mittels performanter Recruiting-Ads erreichst du über Social Media maximal viele potenzielle Mitarbeiter:innen.
Active Sourcing
Direkte Methoden sind unverzichtbar für dich, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu erreichen & zu überzeugen.
KI im Recruiting
Durch den Einsatz von KI schaffst du es, Prozesse zu automatisieren & zu vereinfachen. Somit werden Effizienz und Produktivität erhöht.
DATADRIVEN RECRUITING
Dank fokussiertem Sammeln & Auswerten von Daten kannst du HR-Prozesse optimieren und automatisieren.
Dein Modulplan: Was du lernst
Montag, 06.05.2024
Modul 1: Employer Branding – Die Arbeitgebermarke
Selina Schröter
Deine Learnings
Dienstag, 07.05.2024
Modul 1: Employer Branding – Organische Reichweite via TikTok
Ante Pavic
Deine Learnings
- Wie vermarkte ich meine Arbeitgebermarke auf TikTok und Instagram
- Wie gestalte ich einen Social Media Redaktionsplan, der zu mehr Reichweite und Sichtbarkeit führt
Freitag, 10.05.2024
Modul 1: Employer Branding – Organische Reichweite via LinkedIn
Davorin Barudzija
Deine Learnings
- Welche Employer Branding Maßnahmen eignen sich für LinkedIn?
- Wie sollte mein LinkedIn Profil als Recruiter aussehen?
- Wie verfasse ich einen perfekten LinkedIn Beitrag?
Dienstag, 14.05.2024
Modul 2: Social Recruiting – Inhaltliche Erstellung einer Anzeige
Jeremy Melzer
Deine Learnings
- So erstellst du eine Werbeanzeige anhand eines Neuro Grundtypen
- Welche Informationen über unseren Arbeitgeber lassen uns als attraktiven Arbeitgeber gelten?
- Wie machen wir Arbeitgeber-Vorteile besonders attraktiv?
Mittwoch, 15.05.2024
Modul 2: Social Recruiting – Video-Creatives für Social Recruiting Kampagnen
Jasmin Meilner
Deine Learnings
- Welche grafischen und inhaltlichen Merkmale führen zu einer größeren Performance deiner Anzeige
Freitag, 17.05.2024
Modul 2: Social Recruiting – Digitale Recruiting Funnel effektiv gestalten
Jeroen Loosveld
Deine Learnings
- Wie sollte ein Recruiting Funnel nach dem Klick auf „Bewerben“ aussehen
Dienstag, 21.05.2024
Modul 3: Active Sourcing – Active Sourcing mit KI automatisieren
Linda Papstein
Deine Learnings
- Wie du deine Active Sourcing Prozesse mit KI automatisieren kannst
Donnerstag, 23.05.2024
Modul 3: Active Sourcing – Die Kandidatenansprache
Jan Truch
Deine Learnings
- Welche Active Sourcing Strategien führen dich zum Erfolg
- Wie gelingt dir eine optimale Ansprache
Montag, 27.05.2024
Modul 4: Candidate Experience – Candidate Journey
Max Kraft
Deine Learnings
- Strategische Darstellung der gesamten Candidate Journey
- Tipps zur Optimierung der einzelnen Touchpoint mit dem Ziel einer besseren Candidate Experience
Mittwoch, 29.05.2024
Modul 4: Candidate Experience – Das Interview
Sarah Böning
Deine Learnings
- Wie schafft man einen fairen Interviewprozess und ein positives Erlebnis für Bewerber:innen
- Leitfaden für eine Anforderungsanalyse (die Grundlage strukturierter Jobinterviews)
- Wie erstellt man einen Leitfaden für strukturierte Interviews
Montag, 03.06.2024
Modul 5: KI im Recruiting – Automatisierung mit SheetGPT
Sebastian Wilhelm
Deine Learnings
- Datenverarbeitung, Prompterstellung, Ideen- und Contentgenerierung mit KI
- Wie du langweilige & trockene Routineaufgaben von der KI erledigen lässt
Dienstag, 04.06.2024
Modul 5: KI im Recruiting – KI & Automatisierung: (KI-)Tools
Florian Grösch
Deine Learnings
- Welche Tools machen uns im Recruiting effizienter, besser und erleichtern uns die Arbeit
- Einblicke in kostenlose und kostenpflichtige Tools
Freitag, 07.06.2024
Modul 6: Datadriven Recruiting – KPI und Analytics: auswerten & Optimierungen ableiten
Pascal Kuh
Deine Learnings
- Welche KPIs können und sollten wir im Recruiting auswerten
- Wie berechnen wir die KPIs?
- Welche Maßnahmen leiten wir aus welchen Ergebnissen ab?
Dienstag, 11.06.2024
Modul 6: Datadriven Recruiting – Datenschutz und Arbeitsrecht
Florian Christ
Deine Learnings
- Welche rechtlichen Fallstricke gibt es im Recruiting?
- Wie gestaltest du dein Recruiting ohne großen Aufwand rechtssicher?
DEINE MODERATORIN & HR-MENTOR:innen
Dich begleiten im DRX Lehrgang zum Digital Recruiting Expert starke Mentor:innen mit absolutem Expertenstatus im Bereich digitalem Recruiting. Moderiert & geleitet von unserer HR-Managerin Linda Papstein ist der Lehrgang eine umfassendes Zertifizierung für alle, die ihre Personalsuche aufs neue Level heben wollen.
Linda wird dich durch den gesamten Lehrgang leiten. Sie beschäftigt sich seit knapp 10 Jahren mit dem Thema digitales Recruiting. Von der Besetzung von Engineering und IT-Positionen über die Implementierung neuer HR-Instrumente bis hin zur Entwicklung von Strategien zur Senkung der Fluktuation hat sie schon einige Herausforderungen in der HR-Welt bewältigt. Seit 2019 ist Linda HR-Managerin bei Digital Beat und verantwortet hier als Generalistin das gesamte Personal-Management von A-Z.
Linda PapsteinHR-Spezialistin @Digital Beat GmbH 
Selina Schröter hat ihre Expertise als Marketingmanagerin im Bereich der Rekrutierung junger Talente bei Siemens aufgebaut. Aktuell macht sie sich mit ihrer Expertise im Bereich Gen Z und Employer Branding als Speakerin nebenbei selbstständig und ist zudem als Director of Communication in dem Berliner Start Up Leucht One tätig, wo sie ihr tiefes Verständnis von dynamischen New Work-Trends jeden Tag zur Schau und auf die Probe stellt.
Selina SchröterLinkedIn Top Voice & Head of Business Development 
Sarah Böning ist Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric. Sie berät Unternehmen darin, einen nachhaltigen Talent Acquisition Plan zu entwickeln, mit dem sie schnellstmöglich an eine operative Umsetzung gelangen. Außerdem coacht und trainiert sie Hiring Manager.
Sarah BöningInhaberin der Unternehmensberatung @Talent Centric 
Davorin ist Gründer, digital Recruiting-Berater und zertifizierter LinkedIn-Stratege. Mit seinen Organisationen This is Recruitment und der LinkedIn Akademie unterstützt er Unternehmen, neue Talente über Social Media zu rekrutieren und eine starke Employer Brand aufzubauen.
Davorin BarudzijaZertifizierter LinkedIn Trainer @This is Recruitment 
Jan Truch zählt zu den ersten ausgebildeten Personaldienstleistungskaufleute, ist Bachelor Professional of HR Management, zweifacher Papa und Multiunternehmer. 2019 gründete er gemeinsam mit seinem Bruder Michael Truch die HEADFOUND GmbH. Es folgten weitere erfolgreiche Gründungen.
Jan TruchGründer @Headfound 
Ante Pavic ist Creative Director und Co-Gründer von der GNC Good News Company. Der studierte Wirtschaftspsychologe betreut mit der GNC die größte Influencer Reichweite im Bildungsbereich und baute selber schon mehrere erfolgreiche Social-Media Kanäle auf. Mit der Good News Company hilft er Unternehmen ihre Employer Brand auf Social Media zu präsentieren und die besten Talente zu finden.
Ante PavicCreative Director & Co-Gründer @GoodNewsCompany 
Jeroen Loosveld ist ein talentierter Marketing- und Design-Experte mit einem Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre. Als Analytiker und kreativer Kopf vereint er eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten. Als Hauptverantwortlicher für Social Media Recruiting bei TARGETHUNTING hat er seine Fähigkeiten im Bereich Kampagnenentwicklung und -umsetzung unter Beweis gestellt und eine Vielzahl an talentierten Fachkräften gewonnen.
Jeroen LoosveldTeamlead Kampagnenmanagement 
Florian Grösch ist studierter Germanist sowie ausgebildeter Zeitungsredakteur. Von 2012 an ist er in verschiedenen Bereichen des Personalmarketings tätig. 5 Jahre lang leitete bei der Raven51 das Team Data Driven Recruiting und verwandelte dabei regelmäßig innovative Recruiting-Instrumente in marktfähige Produkte. Er hat zahlreiche Kunden dabei unterstützt, in ihre Recruiting-Kampagnen Elemente des Job Performance Marketing zu integrieren. Seit Oktober 2022 unterstützt er den Außenauftritt von Raven51 als Senior Expert Recruiting Solutions.
Florian GröschSenior Expert Recruiting Solutions @Raven51 AG 
Jasmin Meilner ist Expertin im Bereich Employer Branding & Recruiting, Moderatorin bei TEDxSalzburg sowie Co-Founder und CEO von MyRecruity – und das mit 24 Jahren. Sie lebt nach dem Grundsatz 'People come first' und mit ihrer 'Recruiting-as-a-Service-Solution' ermöglicht sie HR-Verantwortlichen, sich wieder auf das Wesentliche zu konzentrieren: Die Auswahl des passenden Teammitglieds. Wie? Durch KI-basiertes Social Recruiting in Verbindung mit Employer Branding.
Mit einer optimierten Candidate Journey konnte ihr Unternehmen in den letzten 12 Monaten tausende Bewerbungen generieren und hunderte qualifizierte Kandidat:innen vermitteln.
Jasmin Meilner Co-Founder & CEO MyRecruity GmbH 
Pascal, Marketingleiter bei BeSocial GmbH, brilliert in präziser Analyse und fundierten Erkenntnissen, die er in praxisnahe Empfehlungen verwandelt. In zwei Jahren baute er eine Abteilung auf, die Marketing, Projektmanagement und Prozessoptimierung umfasst. Der Fokus: ein wirksamer Recruiting-Prozess für das interne Team und zahlreiche Partner im Personalbereich. Der Schlüssel zum Erfolg? Konsequentes Monitoring von KPIs. “Im Dunkeln rekrutieren bedeutet finanzielle Risiken im fünfstelligen Bereich.
Pascal KuhAbteilungsleiter Marketing @BeSocial 
Max Kraft brennt und steht für das Thema Recruiting. Vor 11 Jahren hat er die pates AG gegründet. Seitdem vermittelt er und sein Team erfolgreich Personal in der Pharmaindustrie und Medizintechnikbranche.
Darüber hinaus hat er vor zwei Jahren die TiliaHr mitgegründet. Diese hat die Mission, anderen Unternehmen das angesammelte Recruiting Know-How mit Hilfe von Coachings und Trainings zu vermitteln.
Nebenbei ist Max Kraft Host des erfolgreichen Podcast „Recruiting DNA“ und versorgt wöchentlich seine Hörer mit News und Hacks zum Thema Recruiting.
In den Gesprächen mit seinen Kunden, Mitarbeitern und im Podcast sind seine Ausbildungen zum Business Coach sowie Trainer und Speaker ein klarer Vorteil.
Max KraftRecruiter, Podcaster und Coach 
Benjamin Homann hat ein Motto: “Nicht nur finden, sondern auch binden.” Gemeint ist damit die erfolgsbringende Bindung des eigenen Personals. Wodurch Mitarbeitende zu Fans werden. BeSocial selbst ist ein großer Arbeitgeber mit 70 Mitarbeitenden und beweist, dass eine Fluktuation gegen 0% möglich ist.
Benjamin HomannGeschäftsführender Inhaber @BeSocial 
Jeremy Melzer ist Gründer von “agenturmedien.de” und Co-Founder der “agenturschule.de”, einer Lernplattform, auf der Online-Marketer erlernen, psychologisch fundierte Werbekampagnen zu erstellen und skalierbar zu schalten. Er hat mehrere Jahre deutschlandweit Werbefilme für verschiedene Brands u.a. bekannt aus der Sendung “Die Höhle der Löwen” strategisch geplant und umgesetzt. In den letzten Jahren hat er sich darauf spezialisiert, wissenschaftlich fundierte Werbeanzeigen zu gestalten und hilft u.a. Recruiting Agenturen dabei, gehirngerechte Werbekampagnen zu erstellen.
Jeremy MelzerGeschäftsführer @agenturmedien.de 
Florian Christ ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit über 15 Jahren auf den Bereich des Arbeitsrechts spezialisiert. Er berät Unternehmen in allen Fragen des Kollektiv- und Individualarbeitsrechts. Herr Christ ist Gründungspartner der Wirtschaftskanzlei PBC legal in Heidelberg und führt dort das arbeitsrechtliche Referat. Zudem ist Herr Christ als Fachautor, Referent und Hochschuldozent für Wirtschafts- und Arbeitsrecht deutschlandweit aktiv, seit einigen Jahren mit einem besonderen Fokus auf rechtlich abgesicherte Recruitingprozesse im digitalen Zeitalter.
Florian ChristFachanwalt für Arbeitsrecht & Gründungspartner @PBC Legal 
Sebastian Wilhelm ist Co-Founder von get-ikigai, leidenschaftlicher Rennradfahrer sowie Neudenker von New Work im Bereich Recruiting. Tech und KI sind sein Spezialgebiet.
Sebastian WilhelmCo-Founder @get-ikigai 
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Bonus: Was du noch bekommst
Bonus 1
Bonus 2
Bonus 1
Recruiting im Wandel
In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt ist es unerlässlich, sich intensiv mit den Möglichkeiten des digitalen Recruitings auseinanderzusetzen. Die Nutzung digitaler Tools und Technologien ist daher entscheidend, um die besten Talente zu rekrutieren und die Effizienz des gesamten Prozesses zu steigern.Bonus 2
Retention Management
Maximiere deine Teamstärke mit gezieltem Retention Management. Durch eine strategische Anwendung dieser Methode schaffst du nicht nur eine dauerhafte Bindung deiner Mitarbeiter, sondern förderst auch ihre Entwicklung und steigerst ihre Leistung. Entdecke, wie du Talente langfristig an dein Unternehmen bindest und eine unschlagbare Arbeitsatmosphäre schaffst.
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Das sagen unsere Teilnehmer:innen
Unsere Auszeichnungen
WERDE ZERTIFIZIERTER
DIGITAL RECRUITING EXPERT
Wer sollte sich zum Digital Recruiting Expert zertifizieren lassen?
Wenn du in einem Unternehmen arbeitest, wird dich dieser Lehrgang in erster Linie zu einem besseren & langfristig erfolgreichen Recruiter machen. Mit der Zertifizierung wirst du das Recruiting deiner Firma auf das nächste Level heben. Du musst jetzt auf smarte digitale Recruitingstartegien setzen, um erfolgreich zu sein.
Wenn du dein eigenes Unternehmen hast und dazu ein Team, dann brauchst du selbst diesen Lehrgang vielleicht nicht mal. Deine Mitarbeiter:innen aber schon, richtig? Erstens: Deine Mitarbeiter:innen werden sich darüber freuen, wenn du in sie investierst und sie jetzt zu zertifizierten Digital Recruiting Experts machst! Zweitens: Wenn du langfristig die Umsätze und Gewinne in deinem Unternehmen steigern willst, dann ist diese Zertifizierung unverzichtbar.
HR-Manager:in
Profitiere von maximalem digitalen Know-How für deine Karriere & den Unternehmenserfolg.
Recruiter:in
Verschaff dir einen Vorsprung in einem zunehmend kompetitiven Marktumfeld.
Agenturen
Erweitere dein Agentur-Portfolio, erlerne neue Recruiting-Techniken und setz dich von der Konkurrenz ab.
Unternehmer:in
Erweitere das Know-
How deiner Mitarbeiter:innen und fördere damit sie & deine Unternehmensziele.
Der DRX Lehrgang: Digital Recruiting Expert
- Online-Zertifikatslehrgang: Digital Recruiting Expert. 6 Wochen lang, 2-3x wöchentliche Live-Termine mit digitalen Recruiting-Expert:innen aus allen Branchengrößen.
- 6 Kernmodule
- 2 Bonusmodule
- Exklusive Zusatzmaterialien: Checklisten, Vorlagen, Videos für jedes Modul
- Ein Zertifikat, dass dich als Expert:in für digitales Recruiting auszeichnet
- Nächster Starttermin wird bald bekannt gegeben
- Limitiert auf 50 Teilnehmerplätze
Exklusiver Bonus: Als Draufgabe erhältst du die Aufzeichnung aller Live-Sessions und lebenslangen Zugriff darauf in unserem individuellen Mitgliederbereich.
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Statt 3.095 € netto
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Unser Lehrgang ist eine staatlich anerkannte Bildungsleistung und daher mehrwertsteuerbefreit.
Linda Papstein
LEHRGANGSLEITUNG
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Du möchtest mit uns persönlich über den Lehrgang sprechen?
Du hast noch ungeklärte Fragen zu unserem Lehrgang? Unsere HR-Expertin und Leiterin des Lehrgangs Linda Papstein nimmt sich gerne die Zeit dir alle Fragen zu beantworten. Vereinbare hier ein unverbindliches Beratungsgespräch!
DRX macht den Unterschied
Zukunftsstark
Wir liefern dir das Recruiting-Wissen von morgen. Starte als Pionier mit digitalen Recruitingstrategien durch & finde so schnell und kosteneffizient neue Mitarbeiter.
Umsetzungsorientiert
Vorträgen zuzuhören ist zwar wertvoll, aber es ist nicht nützlich, wenn du nicht motiviert wirst, deine Skills wirklich weiterzuentwickeln. Wir geben dir genau dafür die richtigen Recruiting-Werkzeuge in die Hand & zeigen dir, wie du sie effektiv anwendest.
Wirkungsstark
Du erhältst exklusiven Zugang zu Ideen & umfassenden Ressourcen, die einen wirkungsvollen Einfluss auf deine Mitarbeitersuche haben.
Von Mentoren geführt & der DRX Community gefördert
Dich begleiten von Anfang an wahre Mentoren, die wissen, wie sie dich dorthin bringen, wo du hinwillst, UND eine Teilnehmergruppe, die dein Wachstum unterstützt, (während du ihres unterstützt.)
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Das sagt die HR-Community
"Unternehmen, die es schaffen strategische Recruitingprozesse, welche eine Symbiose aus digitalen und konservativen Methoden bestehen zu implementieren, werden die Marktführer in Ihren Branchen werden. Unternehmen funktionieren nicht ohne die Menschen darin."
Jan TruchGründer - Headfound
"Die große Chance im Recruiting-Markt ist der Mensch als Individuum."
Dr. Annika von MutiusCo-Founder & CEO - EMPiON 
"Die richtigen Mitarbeitenden sind der Grundbaustein eines erfolgreichen Unternehmens. Das nachhaltige Sourcing und Recruiting sollte daher ein wichtiger Bestandteil jedes wachsenden Unternehmens sein."
Kálmán GyöryTeam Lead Talent Acquisition - Product & Engineering - Personio 
"Die Gewinnung neuer Mitarbeitenden wird immer herausfordernder und die Nachfrage nach neuen Wegen im Recruiting immer größer."
Thorsten PieningGründer und Gesellschafter - Persomatch GmbH 
„Nur durch einen Wandel im Recruiting wird es euch gelingen, die besten Mitarbeiter:innen Eurer Branche zu gewinnen.“
Martin RechtCEO - TIGA Recruiting 
„Die Veränderungen in den Recruiting-Prozessen sind deutlich zu spüren. Wenn ihr hier immer noch nicht die richtige Lösung für euer Unternehmen gefunden habt, seid ihr bei der DRX genau richtig!“
Prof. Dr. Oliver PottHochschulprofessor 
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"Die Gewinnung neuer Mitarbeitenden wird immer herausfordernder und die Nachfrage nach neuen Wegen im Recruiting immer größer."
Thorsten PieningGründer und Gesellschafter - Persomatch GmbH
"Die große Chance im Recruiting-Markt ist der Mensch als Individuum."
Dr. Annika von MutiusCo-Founder & CEO, EMPiON
„Nur durch einen Wandel im Recruiting wird es euch gelingen, die besten Mitarbeiter:innen Eurer Branche zu gewinnen.“
Martin RechtCEO - TIGA Recruiting
„Die Veränderungen in den Recruiting-Prozessen sind deutlich zu spüren. Wenn ihr hier immer noch nicht die richtige Lösung für euer Unternehmen gefunden habt, seid ihr bei der DRX genau richtig!“
Prof. Dr. Oliver PottHochschulprofessor
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FAQs
Der Lehrgang zum Digital Recruiting Expert ist ein E-Lehrgang für HR-Beauftragte, die bereits Erfahrung im Recruiting haben und wissen, wie bedeutend ein breites Verständnis für die digitale Transformation dieses Berufszweigs ist, um langfristig die besten Mitarbeiter zu finden. Dich erwarten in verschiedenen Modul-Themen spannende Strategien & Gast-Referenten, welche dich als Mentoren wirklich weiter bringen. Die Termine finden alle Online & Live statt. In einem persönlichen Mitgliederbereich bekommst du Zugriff auf die Live-Aufzeichnungen, sowie auf deine Bonus- & Zusatzmaterialien
Wir sind gerne für deine Rückfragen da. Du erreichst uns Montag bis Freitags von 09:00-18:00h unter +49 (0) 221 8282 91 01.
Du kannst uns auch jeder Zeit per Mail kontaktieren: team@drx.net
Egal wie viel Erfahrung du bereits im Recruiting hast – jeder der zukunftstarkes Recruiting bertrieben will, muss digitale Recruiting Strategien & Prozesse fest integrieren. Der DRX Lehrgang holt dich genau da ab, wo du gerade stehst & die Zertifizierung liefert dir ein wettbewerbsstarkes Auftreten im HR-Bereich.
Der Lehrgang enthält die Teilnahme an den Live-Terminen in Form von 6 Modulen, welche online stattfinden werden. Alle Termine werden aufgezeichnet und den Teilnehmern dauerhaft in einem persönlichen Mitgliederbereich zur Verfügung gestellt. Zusätzlich werden 2 Bonusmodule zur Verfügung gestellt, sowie weitere Zusatzmaterialien in Form von Checklisten & Vorlagen. Abschließend erhalten die Teilnehmer eine Urkunde zur Zertifizierung zum Digital Recruiting Expert.
In unserem exklusiven Bonus erhältst du als separates Produkt lebenslangen Zugriff auf den gesamten Lehrgang. So kannst du dir die Zeit nicht nur selbst einteilen, sondern dir auch die Videos immer wieder ansehen.
Der Lehrgang kostet zum Aktionspreis 2.485€ netto. Wir sind überzeugt, dass du & dein Unternehmen maximal von dem vermittelten Wissen profitieren werdet.
