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Zertifikatslehrgang:
Digital Recruiting Expert
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5 Wochen | 8 Module | 1 Ziel
Die besten Mitarbeiter:innen finden, gewinnen & halten
- Limitiert auf 50 Plätze
- Nächster Terminstart: 21. September 2023
- Sicher dir jetzt das Infopaket & sei beim nächsten Lehrgang dabei!
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Zertifikatslehrgang: Digital Recruiting Expert
5 Wochen | 8 Module | 1 Ziel
Die besten Mitarbeiter:innen finden, gewinnen & halten
- Limitiert auf 50 Plätze
- Nächster Terminstart: 21. September 2023
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Die Talent-Suche wird immer herausfordernder
der HR- Beauftragten sind zurzeit unzufrieden mit ihrem Recruiting
Sicher dir jetzt zukunftsstarkes Know-How für dein Recruiting
Unsere brandaktuelle DRX-Studie mit Ergebnissen von über 380 HR-Beauftragten zeigt: Der Mangel an Bewerbungen, zu lange Recruitingprozesse und hoher Wettbewerb sind Gründe, welche zur aktuellen Unzufriedenheit in der HR-Praxis beitragen.
Doch es ist nicht unmöglich, die Aufmerksamkeit der besten Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen & am Markt zu überzeugen. Erfolgsführend ist die Anwendung der besten digitalen Recruitingstrategien.
Erlebe die Einfachheit durch digitales & automatisiertes Recruiting qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden – Werde Digital Recruiting Expert.
Mit diesen Unternehmen arbeiten wir zusammen
Alle Fakten auf einen Blick
DRX-Zertifikat
Digital Recruiting Expert
Beginn & Dauer
Start: 21.09.2023
Dauer: 5 Wochen
Online-Live-Termine
2x wöchentlich
18 Uhr (inkl. Aufzeichnungen)
Persönlicher Mitgliederbereich
Lebenslanger Zugriff auf Aufzeichnungen & Bonus- & Zusatzmaterialien
Ergreife jetzt deine Chance
- Es geht bei diesem Lehrgang nicht um trockene Theorie, sondern darum, dich direkt in die Umsetzung zu bringen
- Die besten Mentor:innen für digitales Recruiting erarbeiten mit dir die wirkungsvollsten Strategien und Anleitungen
- Gemeinsam werden wir mit dir intensiv an den richtigen Stellschrauben drehen, um dich & dein Unternehmen wirklich weiterzubringen
Ergreife jetzt deine Chance
- Es geht bei diesem Lehrgang nicht um trockene Theorie, sondern darum, dich direkt in die Umsetzung zu bringen
- Die besten Mentor:innen für digitales Recruiting erarbeiten mit dir die wirkungsvollsten Strategien und Anleitungen
- Gemeinsam werden wir mit dir intensiv an den richtigen Stellschrauben drehen, um dich & dein Unternehmen wirklich weiterzubringen
Wie der Kurs dich & dein Unternehmen
wirklich weiter bringt
Mehr als nur Erfolg im Recruiting: messbarer Erfolg fürs Unternehmen
- Lerne, wie du mit hilfreichen Methoden eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaust & diese klar kommunizierst
- Lerne, wie du dich als Arbeitgeber auf Xing, LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube und TikTok authentisch präsentierst & potenzielle Bewerber:innen begeisterst
- Lerne, wie du die Candidate Experience so optimierst, dass du keine Bewerber:innen mehr im Prozess verlierst
- Lerne, wie Stellenanzeigen formuliert sein müssen, damit sie mehr Bewerber:innen generieren & dein Unternehmen nach vorne bringen
- Lerne, wie du über Social Media Ads eine große Reichweite erlangst und wirklich passende Bewerber:innen ansprichst & überzeugt
- Lerne, wie du zeiteffizient die richtigen Kandidaten per Active Sourcing findest
- Lerne, welches die wertvollsten Recruitingkanäle der Zukunft sind & welcher Kanal sich in welcher Situation am besten für dich eignet
- Lerne, welche die bedeutendsten Jobportale für deine Talent-Suche sind und welche Stärken / Schwächen sie jeweils haben
- Lerne, wie du Recruiting Funnel so gestaltest, dass Interessent:innen in Bewerber:innen konvertiert werden
- Lerne, wie du deine Bewerbungsgespräche smart strukturierst, um zeitsparender die relevanten Erkenntnisse zu gewinnen
- Lerne, welche Prozesse du mit KI automatisieren kannst & welche innovativen Recruiting-Tools sich am besten für dich eignen
- Lerne, wie du die wichtigsten Recruiting KPIs ermittelst und unter Nutzung von Data Analytics die Karriere-Website und den Recruiting-Prozess messbar optimierst
Diese 8 Module erwarten dich
DEINE MODERATORIN & HR-MENTOR:innen
Dich begleiten im DRX Lehrgang zum Digital Recruiting Expert starke Mentor:innen mit absolutem Expertenstatus im Bereich digitalem Recruiting. Moderiert & geleitet von unserer HR-Managerin Linda Papstein ist der Lehrgang eine umfassendes Zertifizierung für alle, die ihre Personalsuche aufs neue Level heben wollen.
Linda wird dich durch den gesamten Lehrgang leiten. Sie beschäftigt sich seit knapp 10 Jahren mit dem Thema digitales Recruiting. Von der Besetzung von Engineering und IT-Positionen über die Implementierung neuer HR-Instrumente bis hin zur Entwicklung von Strategien zur Senkung der Fluktuation hat sie schon einige Herausforderungen in der HR-Welt bewältigt. Seit 2019 ist Linda HR-Managerin bei Digital Beat und verantwortet hier als Generalistin das gesamte Personalmanagement-Management von A-Z.
Linda PapsteinHR-Spezialistin @Digital Beat GmbH 
Bei Marcus Merheim liegt der volle Fokus auf Employer Branding, Recruiting und Retention. Als Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING agiert er und sein Team an der Schnittstelle von HR und Marketing. Zusätzlich ist er Host des ZEIT Talent Podcasts und Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ beim BVDW.
Marcus MerheimFounder @hooman Employer Marketing 
Selina Schröter hat ihre Expertise als Marketingmanagerin im Bereich der Rekrutierung junger Talente bei Siemens aufgebaut. Dort verantwortete sie u.a. auch die strategische Ausrichtung der Kommunikation. Aktuell macht sie sich mit ihrer Expertise als Speakerin nebenbei selbstständig und wird in ihren nächsten Schritten als Director of Communication in einem Berliner Start Up ihre Karriere fortführen.
Selina SchröterDirector of Communication @ Leucht One + Speakerin 
Davorin ist Gründer, digital Recruiting-Berater und zertifizierter LinkedIn-Stratege. Mit seinen Organisationen This is Recruitment und der LinkedIn Akademie unterstützt er Unternehmen, neue Talente über Social Media zu rekrutieren und eine starke Employer Brand aufzubauen.
Davorin BarudzijaZertifizierter LinkedIn Trainer @This is Recruitment 
David Waldau ist Head of Marketing von Empion, dem ersten AI-basierten Headhunting-System, das Bewerber und Unternehmen auf Basis von Skills, Werten und Persönlichkeitswerten matcht. Seit mehr als 10 Jahren ist er im digitalen Marketing aktiv & legt seither einen starken Fokus auf den Bereich Performance-Marketing
David WaldauHead of Marketing @Empion 
Jan Truch zählt zu den ersten ausgebildeten Personaldienstleistungskaufleute, ist Bachelor Professional of HR Management, zweifacher Papa und Multiunternehmer. 2019 gründete er gemeinsam mit seinem Bruder Michael Truch die HEADFOUND GmbH. Es folgten weitere erfolgreiche Gründungen.
Jan TruchGründer @Headfound 
Julia Richler ist seit knapp 15 Jahren mit Leidenschaft im HR tätig. Ihre Schwerpunkte sind Recruiting und Personalmarketing. Sie hat recruiText gegründet, um die Welt des Recruitings mit ihren Texten für Stelleninserate, Karriereseiten und Job Ads ein kleines Stück besser zu machen. Ihre Vision: Bewerber:innen und Arbeitgeber die zusammengehören, finden sich. Nebenbei hält sie leidenschaftlich gerne Workshops zu diesem Thema für Inhouse-Recruiter:innen und Personaldienstleister.
Julia RichlerJulia Richler, HR-Texterin @RecruiText 
Gabriel Lehmann ist Head of Talent Acquisition bei der Haufe Group SE. Mit seiner langjährigen Erfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing hat er sich dem Kampf gegen den Fachkräftemangel verschrieben.
Gabriel LehmannHead of Talent Acquisition @Haufe 
Florian Grösch ist studierter Germanist sowie ausgebildeter Zeitungsredakteur. Von 2012 an ist er in verschiedenen Bereichen des Personalmarketings tätig. 5 Jahre lang leitete bei der Raven51 das Team Data Driven Recruiting und verwandelte dabei regelmäßig innovative Recruiting-Instrumente in marktfähige Produkte. Er hat zahlreiche Kunden dabei unterstützt, in ihre Recruiting-Kampagnen Elemente des Job Performance Marketing zu integrieren. Seit Oktober 2022 unterstützt er den Außenauftritt von Raven51 als Senior Expert Recruiting Solutions.
Florian GröschSenior Expert Recruiting Solutions @Raven51 AG 
Jeroen Loosveld ist ein talentierter Marketing- und Design-Experte mit einem Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre. Als Analytiker und kreativer Kopf vereint er eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten. Als Hauptverantwortlicher für Social Media Recruiting bei TARGETHUNTING hat er seine Fähigkeiten im Bereich Kampagnenentwicklung und -umsetzung unter Beweis gestellt und eine Vielzahl an talentierten Fachkräften gewonnen.
Jeroen LoosveldTeamlead Kampagnenmanagement 
Anna ist 2021 als HR-Generalistin zu Digital Beat gestoßen. Neben der Besetzung von Positionen im Marketing-, Tech-, Sales-, Redaktions- und Operationsbereich richtet sie ihren Fokus insbesondere auf den Bereich Arbeitsrecht. Ihre Expertise verdankt sie ihrem Studium im Bereich Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht sowie ihrer mehrjährigen Praxis-Erfahrungen.
Anna-Lisa MödderHR Managerin@Digital Beat 
Benjamin Homann hat ein Motto: “Nicht nur finden, sondern auch binden.” Gemeint ist damit die erfolgsbringende Bindung des eigenen Personals. Wodurch Mitarbeitende zu Fans werden. BeSocial selbst ist ein großer Arbeitgeber mit 70 Mitarbeitenden und beweist, dass eine Fluktuation gegen 0% möglich ist.
Benjamin Homann, Geschäftsführender Inhaber @BeSocialGeschäftsführender Inhaber @BeSocial 
Anne-Mareike Henning ist eine echte Expertin im Bereich Recruiting. Ihre langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet setzt sie als Leiterin des gesamten Recruitings und Employer Brandings bei den drei Medienhäusern Zeitungsverlag rubens, Medienhaus Bauer und Lensing Media ein. Nebenbei unterstützt sie als systemischer Coach Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Sie versteht es, Teams zu motivieren und das Beste aus ihnen herauszuholen.
Anne-Mareike HenningHead of Academy & Recruiting-/Employer Branding @Lensing Media 
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*Angaben zum Terminstart des Lehrgangs vom 13.04.2023. Die Themen & Referenten zum Terminstart 21.09.2023 können sich noch ändern.
Linda wird dich durch den gesamten Lehrgang leiten. Sie beschäftigt sich seit knapp 10 Jahren mit dem Thema digitales Recruiting. Von der Besetzung von Engineering und IT-Positionen über die Implementierung neuer HR-Instrumente bis hin zur Entwicklung von Strategien zur Senkung der Fluktuation hat sie schon einige Herausforderungen in der HR-Welt bewältigt. Seit 2019 ist Linda HR-Managerin bei Digital Beat und verantwortet hier als Generalistin das gesamte Personalmanagement-Management von A-Z.
Linda PapsteinHR-Spezialistin @Digital Beat GmbH
Bei Marcus Merheim liegt der volle Fokus auf Employer Branding, Recruiting und Retention. Als Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING agiert er und sein Team an der Schnittstelle von HR und Marketing. Zusätzlich ist er Host des ZEIT Talent Podcasts und Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ beim BVDW.
Marcus MerheimFounder @hooman Employer Marketing
Selina Schröter hat ihre Expertise als Marketingmanagerin im Bereich der Rekrutierung junger Talente bei Siemens aufgebaut. Dort verantwortete sie u.a. auch die strategische Ausrichtung der Kommunikation. Aktuell macht sie sich mit ihrer Expertise als Speakerin nebenbei selbstständig und wird in ihren nächsten Schritten als Director of Communication in einem Berliner Start Up ihre Karriere fortführen.
Selina SchröterDirector of Communication @ Leucht One + Speakerin
Davorin ist Gründer, digital Recruiting-Berater und zertifizierter LinkedIn-Stratege. Mit seinen Organisationen This is Recruitment und der LinkedIn Akademie unterstützt er Unternehmen, neue Talente über Social Media zu rekrutieren und eine starke Employer Brand aufzubauen.
Davorin BarudzijaZertifizierter LinkedIn Trainer @This is Recruitment
David Waldau ist Head of Marketing von Empion, dem ersten AI-basierten Headhunting-System, das Bewerber und Unternehmen auf Basis von Skills, Werten und Persönlichkeitswerten matcht. Seit mehr als 10 Jahren ist er im digitalen Marketing aktiv & legt seither einen starken Fokus auf den Bereich Performance-Marketing
David WaldauHead of Marketing @Empion
Jan Truch zählt zu den ersten ausgebildeten Personaldienstleistungskaufleute, ist Bachelor Professional of HR Management, zweifacher Papa und Multiunternehmer. 2019 gründete er gemeinsam mit seinem Bruder Michael Truch die HEADFOUND GmbH. Es folgten weitere erfolgreiche Gründungen.
Jan TruchGründer @Headfound
Julia Richler ist seit knapp 15 Jahren mit Leidenschaft im HR tätig. Ihre Schwerpunkte sind Recruiting und Personalmarketing. Sie hat recruiText gegründet, um die Welt des Recruitings mit ihren Texten für Stelleninserate, Karriereseiten und Job Ads ein kleines Stück besser zu machen. Ihre Vision: Bewerber:innen und Arbeitgeber die zusammengehören, finden sich. Nebenbei hält sie leidenschaftlich gerne Workshops zu diesem Thema für Inhouse-Recruiter:innen und Personaldienstleister.
Julia RichlerJulia Richler, HR-Texterin @RecruiText
Gabriel Lehmann ist Head of Talent Acquisition bei der Haufe Group SE. Mit seiner langjährigen Erfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing hat er sich dem Kampf gegen den Fachkräftemangel verschrieben.
Gabriel LehmannHead of Talent Acquisition @Haufe
Florian Grösch ist studierter Germanist sowie ausgebildeter Zeitungsredakteur. Von 2012 an ist er in verschiedenen Bereichen des Personalmarketings tätig. 5 Jahre lang leitete bei der Raven51 das Team Data Driven Recruiting und verwandelte dabei regelmäßig innovative Recruiting-Instrumente in marktfähige Produkte. Er hat zahlreiche Kunden dabei unterstützt, in ihre Recruiting-Kampagnen Elemente des Job Performance Marketing zu integrieren. Seit Oktober 2022 unterstützt er den Außenauftritt von Raven51 als Senior Expert Recruiting Solutions.
Florian GröschSenior Expert Recruiting Solutions @Raven51 AG
Jeroen Loosveld ist ein talentierter Marketing- und Design-Experte mit einem Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre. Als Analytiker und kreativer Kopf vereint er eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten. Als Hauptverantwortlicher für Social
Media Recruiting bei TARGETHUNTING hat er seine Fähigkeiten im Bereich Kampagnenentwicklung und -umsetzung unter Beweis gestellt und eine Vielzahl an talentierten Fachkräften gewonnen.
Jeroen LoosveldTeamlead Kampagnenmanagement
Anna ist 2021 als HR-Generalistin zu Digital Beat gestoßen. Neben der Besetzung von Positionen im Marketing-, Tech-, Sales-, Redaktions- und Operationsbereich richtet sie ihren Fokus insbesondere auf den Bereich Arbeitsrecht. Ihre Expertise verdankt sie ihrem Studium im Bereich Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht sowie ihrer mehrjährigen Praxis-Erfahrungen.
Anna-Lisa MödderHR Managerin@Digital Beat
Benjamin Homann hat ein Motto: “Nicht nur finden, sondern auch binden.” Gemeint ist damit die erfolgsbringende Bindung des eigenen Personals. Wodurch Mitarbeitende zu Fans werden. BeSocial selbst ist ein großer Arbeitgeber mit 70 Mitarbeitenden und beweist, dass eine Fluktuation gegen 0% möglich ist.
Benjamin Homann, Geschäftsführender Inhaber @BeSocialGeschäftsführender Inhaber @BeSocial
Anne-Mareike Henning ist eine echte Expertin im Bereich Recruiting. Ihre langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet setzt sie als Leiterin des gesamten Recruitings und Employer Brandings bei den drei Medienhäusern Zeitungsverlag rubens, Medienhaus Bauer und Lensing Media ein. Nebenbei unterstützt sie als systemischer Coach Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Sie versteht es, Teams zu motivieren und das Beste aus ihnen herauszuholen.
Anne-Mareike HenningHead of Academy & Recruiting-/Employer Branding @Lensing Media
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WERDE ZERTIFIZIERTER
DIGITAL RECRUITING EXPERT
Wer sollte sich zum Digital Recruiting Expert zertifizieren lassen?
Wenn du in einem Unternehmen arbeitest, wird dich dieser Lehrgang in erster Linie zu einem besseren & langfristig erfolgreichen Recruiter machen. Mit der Zertifizierung wirst du das Recruiting deiner Firma auf das nächste Level heben. Du musst jetzt auf smarte digitale Recruitingstartegien setzen, um erfolgreich zu sein.
Wenn du dein eigenes Unternehmen hast und dazu ein Team, dann brauchst du selbst diesen Lehrgang vielleicht nicht mal. Deine Mitarbeiter:innen aber schon, richtig? Erstens: Deine Mitarbeiter:innen werden sich darüber freuen, wenn du in sie investierst und sie jetzt zu zertifizierten Digital Recruiting Experts machst! Zweitens: Wenn du langfristig die Umsätze und Gewinne in deinem Unternehmen steigern willst, dann ist diese Zertifizierung unverzichtbar.
HR-Manager
Profitiere von maximalem digitalen Know-How für deine Karriere & den Unternehmenserfolg.
Headhunter
Verschaff dir einen Vorsprung in einem zunehmend kompetitiven Marktumfeld.
Agenturen
Erweitere dein Agentur-Portfolio, erlerne neue Recruiting-Techniken und setz dich von der Konkurrenz ab.
Unternehmer
Erweitere das Know-
How deiner Mitarbeiter:innen und fördere damit sie & deine Unternehmensziele.
Unsere Auszeichnungen
Bonus: Was du noch bekommst
Bonus 1
Bonus 2
Bonus 1
Rechtssicheres Recruiting
Mit simplen Maßnahmen sicherst du dein Recruiting schnell gegen rechtliche Fallstricke ab.
Bonus 2
Retention Management
Mit der systematischen Anwendung von Retention Management gelingt dir eine dauerhafte Mitarbeiterbindung
DRX macht den Unterschied
Zukunftsstark
Wir liefern dir das Recruiting-Wissen von morgen. Starte als Pionier mit digitalen Recruitingstrategien durch & finde so schnell und kosteneffizient neue Mitarbeiter.
Umsetzungsorientiert
Vorträgen zuzuhören ist zwar wertvoll, aber es ist nicht nützlich, wenn du nicht motiviert wirst, deine Skills wirklich weiterzuentwickeln. Wir geben dir genau dafür die richtigen Recruiting-Werkzeuge in die Hand & zeigen dir, wie du sie effektiv anwendest.
Wirkungsstark
Du erhältst exklusiven Zugang zu Ideen & umfassenden Ressourcen, die einen wirkungsvollen Einfluss auf deine Mitarbeitersuche haben.
Von Mentoren geführt & der DRX Community gefördert
Dich begleiten von Anfang an wahre Mentoren, die wissen, wie sie dich dorthin bringen, wo du hinwillst, UND eine Teilnehmergruppe, die dein Wachstum unterstützt, (während du ihres unterstützt.)
Der DRX Lehrgang: Digital Recruiting Expert
- Online-Zerifikatslehrgang: Digital Recruiting Expert. 5 Wochen lang, 2x wöchentliche Live-Termine mit digitalen Recruiting-Expert:innen aus allen Branchengrößen.
- 8 Kernmodule
- 2 Bonusmodule
- Exklusive Zusatzmaterialien: Checklisten, Vorlagen, Videos für jedes Modul
- Ein Zertifikat, dass dich als Expert:in für digitales Recruiting auszeichnet
- Lebenslanger Zugriff auf alle Aufzeichnungen & Materialien im persönlichen Mitgliederbereich
- Nächster Starttermin: 21.09.2023 dabei!
- Limitiert auf 50 Teilnehmerplätze
Zum Einführungspreis für 1.985€ netto statt 2.695€
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Der nächste Starttermin steht fest: 21. September 2023. Sicher dir jetzt dein Infopaket und erhalte alle wichtigen Informationen.
Das sagt die HR-Community
"Unternehmen, die es schaffen strategische Recruitingprozesse, welche eine Symbiose aus digitalen und konservativen Methoden bestehen zu implementieren, werden die Marktführer in Ihren Branchen werden. Unternehmen funktionieren nicht ohne die Menschen darin."
Jan TruchGründer - Headfound
"Die große Chance im Recruiting-Markt ist der Mensch als Individuum."
Dr. Annika von MutiusCo-Founder & CEO - EMPiON 
"Die richtigen Mitarbeitenden sind der Grundbaustein eines erfolgreichen Unternehmens. Das nachhaltige Sourcing und Recruiting sollte daher ein wichtiger Bestandteil jedes wachsenden Unternehmens sein."
Kálmán GyöryTeam Lead Talent Acquisition - Product & Engineering - Personio 
"Die Gewinnung neuer Mitarbeitenden wird immer herausfordernder und die Nachfrage nach neuen Wegen im Recruiting immer größer."
Thorsten PieningGründer und Gesellschafter - Persomatch GmbH 
„Nur durch einen Wandel im Recruiting wird es euch gelingen, die besten Mitarbeiter:innen Eurer Branche zu gewinnen.“
Martin RechtCEO - TIGA Recruiting 
„Die Veränderungen in den Recruiting-Prozessen sind deutlich zu spüren. Wenn ihr hier immer noch nicht die richtige Lösung für euer Unternehmen gefunden habt, seid ihr bei der DRX genau richtig!“
Prof. Dr. Oliver PottHochschulprofessor 
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"Die Gewinnung neuer Mitarbeitenden wird immer herausfordernder und die Nachfrage nach neuen Wegen im Recruiting immer größer."
Thorsten PieningGründer und Gesellschafter - Persomatch GmbH
"Die große Chance im Recruiting-Markt ist der Mensch als Individuum."
Dr. Annika von MutiusCo-Founder & CEO, EMPiON
„Nur durch einen Wandel im Recruiting wird es euch gelingen, die besten Mitarbeiter:innen Eurer Branche zu gewinnen.“
Martin RechtCEO - TIGA Recruiting
„Die Veränderungen in den Recruiting-Prozessen sind deutlich zu spüren. Wenn ihr hier immer noch nicht die richtige Lösung für euer Unternehmen gefunden habt, seid ihr bei der DRX genau richtig!“
Prof. Dr. Oliver PottHochschulprofessor
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FAQs
Der Lehrgang zum Digital Recruiting Expert ist ein E-Lehrgang für HR-Beauftragte, die bereits Erfahrung im Recruiting haben und wissen, wie bedeutend ein breites Verständnis für die digitale Transformation dieses Berufszweigs ist, um langfristig die besten Mitarbeiter zu finden. Dich erwarten in verschiedenen Modul-Themen spannende Strategien & Gast-Referenten, welche dich als Mentoren wirklich weiter bringen. Die Termine finden alle Online & Live statt. In einem persönlichen Mitgliederbereich bekommst du Zugriff auf die Live-Aufzeichnungen, sowie auf deine Bonus- & Zusatzmaterialien
Egal wie viel Erfahrung du bereits im Recruiting hast – jeder der zukunftstarkes Recruiting bertrieben will, muss digitale Recruiting Strategien & Prozesse fest integrieren. Der DRX Lehrgang holt dich genau da ab, wo du gerade stehst & die Zertifizierung liefert dir ein wettbewerbsstarkes Auftreten im HR-Bereich.
Der Lehrgang enthält die Teilnahme an den Live-Terminen in Form von 8 Modulen, welche online stattfinden werden. Alle Termine werden aufgezeichnet und den Teilnehmern dauerhaft in einem persönlichen Mitgliederbereich zur Verfügung gestellt. Zusätzlich werden 2 Bonusmodule zur Verfügung gestellt, sowie weitere Zusatzmaterialien in Form von Checklisten & Vorlagen. Abschließend erhalten die Teilnehmer eine Urkunde zur Zertifizierung zum Digital Recruiting Expert.
Du erhältst lebenslangen Zugriff auf den gesamten Lehrgang. So kannst du dir die Zeit nicht nur selbst einteilen, sondern dir auch die Videos immer wieder ansehen.
Der Lehrgang kostet zum Einführungspreis 1.985€ netto. Wir sind überzeugt, dass du & dein Unternehmen maximal von dem vermittelten Wissen profitieren werdet.
Weiter oben auf dieser Webseite findest du eine detaillierte Terminübersicht. Hier geht’s direkt zur Termin- & Referentenübersicht >>
