Telefoninterview strukturieren: Mit diesen 11 Schritten klappt es
Das Telefoninterview gehört mittlerweile zum Standardrepertoire im Recruitingprozess und sollte auch in deinem Bewerbungsprozess nicht fehlen. Die Gründe dafür liegen auf der Hand: Telefoninterviews lassen sich viel flexibler gestalten als persönliche Gespräche vor Ort. Sie sind in der Regel kürzer und weniger aufwendig, wodurch du Ressourcen einsparen kannst. Gleichzeitig bieten sie dir eine sehr gute Möglichkeit, bereits eine Vielzahl an Kandidat:innen zu prüfen und einen ersten Eindruck von ihnen zu gewinnen, bevor du sie tatsächlich einlädst.
