3 Möglichkeiten, wie digitale Verhaltensanalysen deinen Mitarbeitenden zu mehr Erfolg verhelfen

digitale Verhaltensanalyse

Bei einer digitalen Verhaltensanalyse werden riesige Mengen an Rohdaten ausgewertet. Denn jeder Internet-Nutzende hinterlässt durch öffentliche Angaben wie beispielsweise in Sozialen Netzwerken wie LinkedIn einen sichtbaren Fußabdruck. Durch jeden Fußabdruck kann er persöhnlich angesprochen und identifiziert werden. Diese Methode ermöglicht die Verwendung von Daten zur Personalakquise, die Erschließung eines neuen Kandidat:innen-Marktes und darüber hinaus gibt sie Aufschluss über Weiterentwicklungsperspektiven von Mitarbeitenden. Zudem überzeugt die Methode durch geringe cost-per- und time-to-hire. In diesem Ratgeber erklären wir, was es damit genau auf sich hat.