Die heutige Welt verändert sich quasi im Sekundentakt. Es ist schwierig bei allen Entwicklungen immer auf dem neusten Stand zu bleiben. Mit Blick auf den Fachkräftemangel ist es im Recruiting daher unverzichtbar, sich mit neuen Möglichkeiten der Personalbeschaffung auseinander zusetzen. Denn bereits heute spielen die Digitalisierung und künstliche Intelligenz auch im Recruiting eine herausragende Rolle.
Definition: Künstliche Intelligenz
Es gibt massenhaft Definitionen für künstliche Intelligenz, auch Artificial Intelligence oder kurz KI genannt. Der Begriff der künstlichen Intelligenz wurde bereits im Jahre 1956 von John McCarthy auf der Dartmouth Conference eingeführt. Allgemein beschreibt der Begriff die Fähigkeit einer Maschine, intelligentes menschliches Verhalten nachzuahmen. Mit anderen Worten: Eine KI dient dazu menschliches Denken und Lernprozesse auf einen Computer zu übertragen und ihm hierdurch eine gewisse Intelligenz zu verleihen.
Es gibt verschiedene Arten künstlicher Intelligenz
Künstliche Intelligenz lässt sich grob in zwei Kategorien unterteilen: Schwache und starke KI. Die schwache KI beschreibt dabei ein System, das für eine bestimmte Aufgabe entwickelt und trainiert wurde. Die starke KI meint hingegen ein System, das über menschliche Fähigkeiten, zum Beispiel kognitiver Art, und genügend Intelligenz verfügt, um ihm unbekannte Aufgaben zu lösen.
Einsatzgebiete künstliche Intelligenz
Mittlerweile wird künstliche Intelligenz in zahlreichen Branchen eingesetzt. Dazu zählen zum Beispiel die Automobil- und Stahlindustrie, aber auch die Landwirtschaft, die Medizin und sogar das Militär greift auf KIs zurück. Künstliche Intelligenz findet sich mittlerweile in nahezu jeder Branche. Denn egal ob automatisiertes Fahren, Smart Home, Gesichtserkennung auf dem Smartphone, digitale Sprachassistenten: Künstliche Intelligenz begegnet uns immer mehr im Alltag. Meistens, ohne dass wir es überhaupt bemerken.
Künstliche Intelligenz im Recruiting
Auch in das Recruiting bringt KI zahlreiche neue Möglichkeiten. Im Folgenden findest du eine Auflistung der wichtigsten Anwendungsbereiche im Recruiting.
1. Bewerberauswahl
Mit Künstlicher Intelligenz kann man auf Grundlage vorherfestgelegter Kriterien die Qualität eingehender Bewerbungen analysieren. Das System ermittelt dann, welche Bewerber zu einer offenen Stelle passt. Dadurch wird die Bewerberauswahl erleichtert. Denn Personaler:innen verschwenden so weniger wertvolle Zeit mit der Sichtung von Bewerbungen. Die Beurteilung von Bewerbern durch künstliche Intelligenz wird außerdem immer neutraler und somit fairer, da das subjektive Empfinden von Recruiter:innen nicht mit einbezogen wird.
2. Chatbots
Zudem lassen sich mit Hilfe künstlicher Intelligenz Chatbots einrichten, die einfache Fragen auf beispielsweise der Karriereseite beantworten können. Auch hierdurch sparen Recruiter:innen Zeit, da sie keine allgemeinen, häufigen Fragen mehr beantworten müssen.
3. Job Interviews
Ganz neu ist die Möglichkeit, das KIs die Job-Interviews ergo das Bewerbungsgespräch übernehmen. Durch Wortwahl oder auch Mimik bewerten die KI-Systeme dann die Bewerber:innen. Besonders für Erstgespräche kann sich dies eigenen und gerade in großen Unternehmen Zeitersparnisse bringen. Zugleich kann man so mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz mehreren Kandidatinnen die Chance für ein Erstgespräch geben.
3. Bewerbermanagement, Stellenanzeigen und Co.
Logischerweise lässt sich mithilfe einer Software auch das Bewerbermanagement steuern. Auch das Schalten und Bearbeiten von Stellenanzeigen wird so erleichtert. Der komplette Prozess von Bewerbung bis Bewerbungsgespräch wird somit nahezu automatisiert abgewickelt.
Fazit
Wenn du deine Recruiting Prozesse vereinfachen willst, solltest du daher unbedingt über den Einsatz künstlicher Intelligenz nachdenken. Die Einsatzmöglichkeiten von KI entwickeln sich stetig weiter. Immer wieder gibt es neue Anwendungen und neue Ideen. Daher sollten sich Unternehmer:innen hier unbedingt über neuste die Entwicklungen auf dem Laufenden halten.
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