Michael Witzel ist seit 2014 im Bereich HR tätig. Als Personalleiter eines IT-Mittelständlers kennt er den "war for talents" seit vielen Jahren. Seine Antwort darauf sind kreative, digitale Recruiting-Maßnahmen abseits des Mainstreams, abgestützt auf eine starke, authentische Arbeitgebermarke. Als zertifizierter Employer Brand Manager und Diplom-Pädagoge ist es ihm wichtig, Employer Branding als unternehmensweite Aufgabe zu verstehen und in die Fachbereiche hineinzutragen. Denn nur, wenn der Spirit des Unternehmens im Bewerbungsprozess ab dem ersten Kontakt durchgängig spürbar ist, kann man im Wettbewerb überzeugen.