Benjamin Homann
Benjamin Homann hat ein Motto: “Nicht nur finden, sondern auch binden.” Gemeint ist damit die erfolgsbringende Bindung des eigenen Personals. Wodurch Mitarbeitende zu Fans werden. BeSocial selbst ist ein großer Arbeitgeber mit 70 Mitarbeitenden und beweist, dass eine Fluktuation gegen 0% möglich ist.
Nils Kröger
Nils Kröger baute eine führende Agentur im Bereich E-Commerce auf und stellte dafür einige dutzend Mitarbeiter:innen ein. Um bei sich selbst die Abläufe effizienter zu gestalten und mehr Struktur und Effizienz in seine Agentur zu bringen, entwickelte er eine eigene interne Lösung. Diese Lösung verhalf ihm zu einem 7-stelligen Jahresgewinn in 2021. Dadurch, dass diese Lösung bei seiner Agentur so gut funktionierte und große Nachfrage von befreundeten Unternehmern bestand, hat er diese Software 2022 nun auch für andere Unternehmen unter dem Namen Workbase zugänglich gemacht. Workbase verhilft Unternehmen zu mehr Produktivität und Gewinn.
Was versteht man unter Talent Attraction?
Die Talent Attraction deines Unternehmens sollte dir spätestens jetzt sehr am Herzen liegen, denn du verbesserst dadurch die Erfahrung deiner potenziellen Kandidat:innen mit deinem Unternehmen. In vielen Fällem lässt sich die Talent Attraction durch einfache Mittel bereits enorm verbessern. Am besten gelingt dies anhand von konkreten Projekten. Aber auch langfristige Strategien wie Employer Branding zahlen am Ende auf deine Talent Attraction ein und sollten nicht außen vor gelassen werden.
Thoman Gaiswinkler über die Rolle von LinkedIn beim Employer Branding
Thoman Gaiswinkler ist Experte für LinkedIn Talent Solutions. Besonders gerne spricht er über die Rolle von Social Media beim Employer Branding und warum du deine eigene Belegschaft dafür einsetzen solltest. Außerdem kann er dir verraten, wie Business-Storytelling dabei hilft, neue Talente zu finden.
Benjamin Visser über HR-Tech und die Rolle von TikTok
Benajmin Visser ist Experte für HR Tech. Außerdem Speaker, Mentor und Lecturer. In seine Vorträge fließt die Expertise aus über 16 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Management, Recruiting und HR. Mit uns spricht er über Lösungen für die aktuellsten Probleme auf dem Arbeitsmarkt aus HR-Sicht und verrät auch, welche Rolle TikTok dabei spielt.
