Heiner Terstiege über Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
Heiner Terstiege blickt auf 14 Jahre Arbeitserfahrung im Employer Branding zurück. Seit 2016 arbeitet er bei Territory Embrace und beratet Kunden in strategischen Fragestellungen zu den Themen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting und entwickelt diese Felder auch in der eigenen Agentur weiter. Welche Tipps er dir für die perfekte Stellenanzeige geben an, erfährst du im Interview!
Johanna Geisler im Kurz-Interview zu Social Recruiting
Johanna Geisler ist Head of Talent Acquisition & Employer Branding bei der Performance-Marketing-Agentur YOYABA in Hamburg. Dort ist sie für die strategische Ausrichtung der beiden Bereiche zuständig. Neben ihrem Hauptjob ist sie selbständig als Beraterin tätig. Mit ihrer Expertise in den Bereichen Talent Acquisition und Employer Branding hilft sie ihren Kund:innen dabei, ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben und Hidden Talents zu gewinnen. Welche Rolle dabei Social Recruiting für sie spielt, erfährst du im Interview!
Nikolai Skatchkov: Er stärkt mit TikTok seine Employer Brand
Die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden ist schwierig. Was ist die richtige Plattform – LinkedIn, Xing oder doch Instagram? Nikolai Skatchkov legt seinen Fokus auf TikTok und hat mit dieser Entscheidung alles richtig gemacht. Fast 100.000 Likes hat er bereits auf seine Videos, einige davon wurden über 300.000 Mal angeklickt. Wir haben mit ihm im Interview über seinen Erfolg auf der Plattform gesprochen.
Thoman Gaiswinkler über die Rolle von LinkedIn beim Employer Branding
Thoman Gaiswinkler ist Experte für LinkedIn Talent Solutions. Besonders gerne spricht er über die Rolle von Social Media beim Employer Branding und warum du deine eigene Belegschaft dafür einsetzen solltest. Außerdem kann er dir verraten, wie Business-Storytelling dabei hilft, neue Talente zu finden.
Benjamin Visser über HR-Tech und die Rolle von TikTok
Benajmin Visser ist Experte für HR Tech. Außerdem Speaker, Mentor und Lecturer. In seine Vorträge fließt die Expertise aus über 16 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Management, Recruiting und HR. Mit uns spricht er über Lösungen für die aktuellsten Probleme auf dem Arbeitsmarkt aus HR-Sicht und verrät auch, welche Rolle TikTok dabei spielt.
Lars Wolfram über „Direktmarketing“ im Recruiting
Lars Wolfram verfügt über mehr als zehn Jahre Berufserfahrung im digitalen Recruitment. Als Mitgründer von talentsconnect hilft er seinen Kund:innen, die passenden Bewerber:innen für ihre Stellen zu finden.
Matilda von Gierke: Zeitgemäße Recruiting-Lösungen
Als Bewerber:in entscheidet man oft innerhalb von Sekunden, ob eine Stellenausschreibung zu den eigenen Vorstellungen passt oder nicht. Kein Wunder also, dass sich Matilda von Gierke darauf spezialisiert hat, den Recruiting-Prozess von Beginn an zu optimieren und neue Lösungen fürs Recruiting zu finden. Im Interview hat sie uns von ihren Erkenntnissen erzählt.
Thorsten Piening: Er weiß, wie Google-Stellenanzeigen funktionieren!
Mit dem voranschreitenden Fachkräftemangel ist die optimale Platzierung von Stellenanzeigen unverzichtbar. Wo ist deine Zielgruppe, wo sucht sie nach geeigneten Arbeitgeber:innen? Zu einer hohen Wahrscheinlichkeit ist das zunächst Google, so Thorsten Piening, Experte für Recruiting über Google. Wir haben ihn interviewt und genauer nachgehakt, warum die Suchmaschine so wichtig für arbeitnehmersuchende Unternehmen sind.
Personio Co-Founder und CEO Hanno Renner erklärt seine Erfolgsstrategien
Wer als Gründer alle HR-Kernaufgaben wie Bewerbermanagement und Recruiting erledigen möchte, verbringt oftmals viele Stunden bei der manuellen Umsetzung und verliert zudem schnell den Überblick. Deshalb haben die Gründer von Personio eine innovative All-in-One Softwarelösung entwickelt, die alle Abläufe vereint und erleichtert. Mit dieser Geschäftsidee konnte das Startup bisher nicht nur zahlreiche Investoren überzeugen und zuletzt 125 Millionen Dollar Kapital einsammeln, sondern sich sogar eine Bezeichnung als Unicorn-Startup sichern. Wir haben uns mit dem Co-Founder und CEO Hanno Renner unterhalten und Details zur Gründung, der Mitarbeitersuche sowie praktische Startup-Tipps erfahren.
